Режим «общей самоизоляции» пока не будет сокращен в Новосибирской области, заявил губернатор Андрей Травников. Ограничения ранее были установлены до 30 апреля.

«Принято решение о продолжении режима самоизоляции и реализации всего комплекса реализации противоэпидемиологических мероприятий на территории Новосибирской области», — заявил Травников журналистам 10 апреля (трансляцию вел паблик «НГС.Новости» во «ВКонтакте»).

В Новосибирской области коронавирусом заразился 21 человек. Два пациента не выезжали из города, одна из них не контактировала с ранее выявленными больными.

Ранее суды и административные комиссии начали штрафовать жителей Новосибирской области ст. 20.6.1 КоАП РФ (невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения). Федеральные власти ввели ее 1 апреля 2020 года под предлогом борьбы с пандемией коронавируса. Ее первая часть предполагает штрафы для граждан от 1 тыс. до 30 тыс. рублей, для должностных лиц — от 10 тыс. до 50 тыс. рублей, для юридических лиц — от 100 до 300 тыс. рублей. По ее второй части, подразумевающей доказанный вред здоровью или имуществу, штрафы еще выше.

Статья предполагает ответственность за «невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения ЧС или в зоне ЧС». Режим повышенной готовности в регионе формально установлен еще 18 марта.

Прежде на жителей региона составляли протоколы только по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ (нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения). Она касается тех, кто нарушил принудительный режим самоизоляции, установленный выданным предписанием Роспотребнадзора тем, кто вернулся из-за границы.

В конце марта новосибирский губернатор ввел режим «общей самоизоляции», как поступили почти все регионы России. (Эти меры установлены отдельным постановлением губернатора помимо постановления облправительства о режиме повышенной готовности)

До полуночи 30 апреля гражданам предписано не покидать места жительства за исключением:

1. Случаев обращения за экстренной медицинской помощью и случаев прямой угрозы жизни и здоровья.

2. Следования к месту работы в организации, деятельность которых не приостановлена по указу президента РФ.

3. Следования к «ближайшему месту приобретения товаров первой необходимости, работ, услуг».

4. Выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места жительства.

5. Выноса мусора.

Тайга.инфо подробно рассказывала, какие учреждения и компании не попадает под ограничения режима «обязательной самоизоляции». С 6 апреля перечень компаний, которые могут работать, расширили за счет промышленности, строительства, добычи ископаемых и обрабатывающих производств. 11 апреля планируется отменить ограничения еще для некоторых компаний.

Напомним, 25 марта из-за пандемии коронавируса президент РФ Владимир Путин подписал указ о «нерабочих днях», которые должны были закончится 4 апреля. 31 марта почти все регионы России ввели режим так называемой «общей самоизоляции». Региональные власти вводили ограничения собственными нормативными актами, но решения принимались после совещания Путина с полпредами в федеральных округах. Гражданам, в зависимости от формулировок, «предписали», «рекомендовали» или в иной форме попросили остаться дома и не покидать жилье без крайней необходимости: походов в больницы, магазины и для того, чтобы выбросить мусор, прогулок с домашними животными в определенном радиусе от дома, а также на работу, которая не ограничена указом президента.2 апреля Путин решил продлить режим «нерабочих дней с сохранение зарплаты» до 30 апреля из-за пандемии коронавируса, но переложил на регионы решения по продлению или прекращению карантинных мер.

———————-

Главный телеведущий и шоумен страны Андрей Малахов ищет свежую кровь в свои проекты: с сегодняшнего дня и до конца лета молодые журналисты и блогеры могут отправить Малахову свои сюжеты и статьи, у лучших есть шанс оказаться на воркшопах Малахова и его коллег, а у самых лучших — работать вместе с ним.

Творческий конкурс называется «Будущее», он проходит при поддержке Союза журналистов России. Принять участие могут молодые блогеры и сотрудники телевидения, радио, газет и интернет-СМИ. От конкурсантов требуется лишь проект, затрагивающий актуальную социальную проблему: здравоохранение, образование, экологию, науку, спорт, предпринимательство, культуру. Срок приема работ — до 31 августа, а затем эксперты выберут лучших авторов.

Подробности и условия конкурса прописаны на сайте Андрея Малахова. Не упустите свой шанс попасть в один из лучших творческих проектов страны.

———————-

Новосибирских военных начали перевооружать на новые автоматы Калашникова, об этом 17 июля сообщили в Центральном военном округе.

По информации пресс-службы ЦВО, в рамках оборонзаказа в воинские части поступило 8 тысяч новых АК-12.

— АК-12 5,45 мм, автомат абсолютно нового уровня, разработан концерном «Калашников». По сравнению с предыдущими версиями автомата АК-74М и АКМ, он обладает повышенной эргономикой. Проведенные модернизации привели к повышению кучности стрельбы, повысили и так немалый запас живучести ствола, для производства которого начали использовать новую технологию, — рассказали в военном округе.

АК-12 — это новая платформа, на основе которой концерн «Калашников» будет выпускать оружие разного калибра и назначения — военного и гражданского.

В ближайшее время на полигонах под Новосибирском военные будут пристреливать и учиться обслуживать новые автоматы.

Справка: автомат АК-12 был разработан в рамках программы «Ратник» как элемент перспективного комплекса оснащения военнослужащих Вооруженных сил России, и в конце 2018 года был принят на вооружение сухопутных войск, морской пехоты и подразделений ВДВ.

В январе новосибирских офицеров перевооружили на пистолеты Ярыгина «Грач» — по информации пресс-службы ЦВО, новый пистолет получат все офицеры 41-й армии.

———————-

Если вы думаете, что у вас тяжелая работа, посмотрите на этих пятерых! Низкая зарплата, дорога через болота и ночи на узкоколейке. Но они почему-то даже не ищут новые вакансии. Имя им — почтальон! Когда кажется, что прогресс наступил повсеместно, стоит взглянуть в сторону «Почты России» и понять, что система держится, прежде всего, на людях. Почитайте истории почтальонов, чья работа напоминает ностальгические фильмы из советского прошлого, когда приходилось смеяться, чтобы не заплакать.

Юлия Шепелевич, Галина Затеева и допотопный вагон

С 1985 года сестры Юлия и Галина работают на почте. Большую часть этого времени они возят посылки и корреспонденцию на поезде в вымирающие поселки Свердловской области. Для обитателей удаленных населенных пунктов почтовый вагон — окно в большой мир. Чтобы оно всегда оставалось открытым, женщинам приходится ночами ездить из райцентра по глухим деревням.

Работать на почте Юлия начала вместе с мамой. После того как та ушла на пенсию, заняла ее место

Сестры выезжают в 19:30 из Алапаевска. Но до этого еще нужно растопить буржуйку, чтобы не замерзнуть насмерть: их вагон будто выехал из времен гражданской войны. Глубокой ночью почтальоны приезжают в пункт назначения, отдают груз и торопятся обратно — ранним утром нужно снова быть в отделении и развозить корреспонденцию по более близким селам.

Посмотрите, на какие жертвы готовы еще пойти сестры, чтобы люди получали посылки.

Галина Ермолова, таежный почтальон на болотоходе

О карьерном росте в глухой таежной деревне не приходится даже мечтать. В послужном списке Галины Ермоловой — работа учителем начальных классов, воспитателем в детском саду, продавцом в магазине. Но все эти предприятия закрылись, а Пихтовое, где живет наша героиня, и вовсе напоминает поселок-призрак: четыре жилых дома на шестерых человек. Единственный работодатель в такой ситуации — «Почта России». Здесь Галина работает последние семь лет и считает свое трудоустройство большим везением.

Почтовый болотоход — единственная связь жителей Пихтового с остальным миром

На этом везение заканчивается. Таежный роман с почтой — это не живописные пейзажи, деревенские ландшафты и свежий воздух. Добираться до ближайшей деревни Галине приходится на самодельном болотоходе, который подарил ей сын.

— Нравится не нравится, а на какие шиши переезжать? Кто мог, уже свои дома вывез. Хотя по нашей дороге их возить дороже станет, — говорит Галина.

У таежного почтальона есть и другие функции, кроме как доставлять письма и посылки. Чем еще занимается Галина на службе, смотрите на NGS55.RU.

Александра Брыкина, на лодке спасает людей от информационной блокады

Шурочка, как называют ее местные жители, — последний из могикан для получателей посылок и газет. Она единственная, кто еще доставляет почту на острова Ярославской области. 27 лет подряд она каждое утро берет в руки весла, садится в лодку и отправляется на работу. Туда, где ее ждут 53 островитянина, отрезанные водой от большой земли.

Путь почтальона-лодочника пролегает через Рыбинское водохранилище

Кроме почты Александра привозит местным пенсию, газеты, журналы и все, что попросят. Может зайти в магазин, купить по заказу еду и одежду. И так со вторника по субботу. Исключение — сезонное бездорожье, ледостав и ледоход. В это время в ярославской глухомани заранее запасаются всем необходимым и стараются не выходить из дома. А еще Александре нужно успеть позаботиться о хозяйстве, в котором несколько коров и куриц. Вставать приходится в пять утра.

— Какие хоть вакансии? Другой работы на острове нет. А с острова добираться на материк нереально. Можно устроиться, конечно, куда-то с графиком сутки через трое, но нет, не хочу, — говорит Александра.

Как почтальон-лодочник 27 лет бороздит Рыбинское водохранилище и почему не бросит это трудное дело — читайте на 76.RU.

Айрат Зайнуллин, 15 лет за 8 тысяч в месяц

54-летний почтальон из башкирской глуши Айрат Зайнуллин 15 лет развозит почту по затерянным в горах деревням. Не можешь проехать на автомобиле? Иди пешком! Бездорожье, метели и дождь? Ты обязан выполнить работу! Но Айрат не жалуется.

Топливо почтальону оплачивает работодатель, а вот ремонт — за свой счет. За 15 лет работы на почте мужчина, получая в среднем восемь тысяч рублей, поменял шесть машин. Зато график три дня в неделю позволяет больше времени проводить с сыном-школьником и женой. Кстати, супруга работает вместе с мужем, так что трудовые будни часто напоминают семейную прогулку в горах.

Башкирский почтальон не собирается ничего менять. Почему — читайте на UFA1.RU.

Вера Кувшинова, депутат и почтальон

Французскому актёру Жамелю Деббузу отсутствие руки не помешало сняться в звездных ролях и стать мировой знаменитостью. Своеобразной знаменитостью считают нижегородцы Веру Кувшинову. У нее с рождения нет правой руки, тем не менее она с самого детства работала на ферме, потом устроилась на завод. Поэтому когда в 1996 году женщина узнала, что почте требуются сотрудники, сразу отправилась на собеседование к начальнику отдела. Теперь в ее ведомстве четыре деревни на 200 жителей и шесть километров пути три раза в неделю.

Жителям она известна не только в качестве почтальона, но и как депутат сельсовета. Кувшинова одной левой решает вопросы по ремонту дорог, уборке снега и другие проблемы односельчан. Те отвечают ей взаимностью и вот уже 17 лет отдают свои голоса на выборах.

Как Вере Кувшиновой удается сохранить энергетику и не унывать из-за скромного довольствия почтальона, узнал NN.RU. Если вам тоже есть, что рассказать о необычных людях рядом, скорее присылайте нам свои истории на редакционную почту rednews@iportal.ru, и мы расскажем их стране!

———————-

Аналитики портала Зарплата.ру спросили у новосибирцев, готовы ли они пожертвовать семьёй ради карьеры. Женщин-карьеристок оказалось больше, чем мужчин. 

Всего в опросе приняли участие 915 жителей Новосибирска.

«Как показал опрос, 69% новосибирцев готовы уделять меньше времени своей семье, если это повлечет за собой карьерный рост и повышение заработной платы. 7% согласны забыть о родных и без этого — для них важнее рабочий опыт. А вот у четверти горожан в приоритете оказалась семья», — рассказали в пресс-службе портала Зарплата.ру.

При этом 41% опрошенных мужчин признались, что не готовы уделять работе больше времени. Среди женщин этот показатель оказался ниже: всего 21% из опрошенных сибирячек не готовы больше работать. Аналитики подсчитали, что 72% опрошенных сибирячек готовы забыть о семье ради карьеры и высокой зарплаты, а среди мужчин карьеристов оказалось всего 53%.

«Почти половина горожан — 45% — считают себя карьеристами. В то же время пятая часть жителей Новосибирска уверены, что активно строить карьеру и проводить много времени с семьёй вполне реально. По мнению 55%, это очень сложная задача, а 24% респондентов вообще называют ее невозможной», — рассказали аналитики.

Больше половины новосибирцев (62%) рассказали, что знакомы с ситуациями, когда семьи рушились из-за карьеры.

Ранее новосибирцы рассказали, сколько времени тратят на дорогу до работы. Оказалось, что каждый десятый проводит в пути от одного до двух часов.

———————-

Сергей учился на бухгалтера в СГУПСе, после 3-го курса работал барменом в ресторане японской кухни, а затем консультантом в магазине бытовой техники. От первого брака 16-летняя дочь Маша, от второго — 8-летний сын Иван. Надо заботиться о семье, но сейчас по состоянию здоровья найти работу непросто:

«Через интернет ищешь, а там в основном только сетевой бизнес. Продаешь косметику и присадки в топливо. Были и другие вакансии: веб-дизайнер, переводчик, но они требуют дополнительных знаний, и это не мое», — рассказывает Сергей.

Все-таки косметику Сергей распространял, правда, ни копейки не получил. Единственный плюс — по дешевке закупал домой шампуни и гели для душа.

Тогда Сергей обратился в Центр занятости населения города Новосибирска. Пришел в феврале и сразу же получил работу: «Мне дали список вакансий, среди которых понравилась одна в «Микросане». Позвонил, прошел собеседование по скайпу, меня взяли. В Центре занятости сказали, что так быстро трудоустроиться — это удача!»

Старший инспектор отдела занятости Центрального округа Елена Анатольевна Остахова вспоминает: «Сергей легко шел на контакт, не пасовал перед сложностями, хотел найти поскорее работу».

Сергей работает на дому оператором ввода данных. Записывает характеристики продукции в таблицу, чтобы потом ее загрузили в базу данных. «У меня план — 400 строк в день. Иногда вношу их за два часа, а вчера получилось только 47: задачи по сложности разные. Если что-то непонятно, спрашиваю у коллег по скайпу, они все объясняют».

Сергей нашел работу в рамках программы «Успешный старт»: молодые люди с инвалидностью от 18 до 44 лет трудоустраиваются на 3 месяца и получают материальную поддержку.

Во время стажировки Сергей себя зарекомендовал: по словам работодателя, он бесконфликтный человек, добросовестно выполняет обязанности. Сергей доволен, что продолжает работать в «Микросане»: «В начале лета заносил больничный на работу, офис рядом. Зашел к руководителю, он человек хороший. Мы чай попили, поболтали, он спрашивал, все ли в порядке, есть ли вопросы по работе».

В Центре занятости отмечают, что после трудоустройства Сергей стал увереннее в себе, очень рад, что нашел работу и теперь не сидит без дела.

Центр занятости населения Новосибирска:
gczn.nsk.su

Группа «ВКонтакте» «Секреты трудоустройства от профессионалов»:
vk.com/gcznsk

———————-

Новосибирским учителям, вышедшим на пенсию, теперь будут выплачивать тройную зарплату — точная сумма будет зависеть от денег, которые педагоги получали за последний год работы.

Информация об этом появилась на сайте правительства Новосибирской области. Согласно тексту документа за подписью и.о. министра образования Новосибирской области Александра Флека, теперь вышедшим на пенсию по старости учителям в течение 2 месяцев будут выплачивать дополнительное денежное пособие.

Как уточнили корреспонденту НГС в министерстве образования региона, платить педагогам будут тройной оклад. При этом, отмечают в правительстве, размер выплат будет рассчитываться индивидуально. 

«Размер выплаты зависит от средней заработной платы заявителя на основании предоставленной справки — расчёт за последний учебный год работы. Таким образом, указать конкретную сумму выплаты в документе не представляется возможным», — говорится в ответе на запрос.

Осенью прошлого года власти региона уже предложили дополнительно платить по 15 тысяч рублей выпускникам Новосибирского государственного педагогического университета, которые окончили учиться по направлению подготовки «44.00.00 Образование и педагогические науки». 

А в феврале 2019 года Владимир Путин анонсировал запуск программы «Земский учитель» — по аналогии со старой программой «Земский доктор» новосибирским педагогам будут давать миллион рублей, если они переедут жить в село или, на худой конец, в посёлок, где останутся преподавать.

———————-

Аналитики портала по поиску работы «Зарплата.ру» расспросили новосибирцев о соблюдении дресс-кода на работе в летнюю жару. На вопросы ответили 940 жителей Новосибирска и 410 представителей местных компаний.

«Каждый третий опрошенный рассказал, что у них на работе нет правил, касающихся внешнего вида сотрудников. А 49% новосибирцев вынуждены соблюдать небольшие ограничения в выборе одежды. У 15% горожан в компаниях существует строгий дресс-код, а 4% носят форму», — говорится в результатах опроса.

Каждому пятому горожанину хотя бы раз в жизни начальство делало замечание из-за его одежды. 

«Чаще всего работодатели высказывали недовольство из-за шорт, джинсов, коротких юбок, отсутствия рукавов, слишком ярких нарядов, а также из-за небрежности», — говорится в сообщении «Зарплаты.ру».

При этом треть горожан, соблюдающих правила, признались, что летом им жарко и некомфортно на рабочем месте. 20% хотели бы одеваться в этот сезон ярче и разнообразнее. 12% пожаловались на то, что им часто приходится переодеваться для летних прогулок или поездок на природу после рабочего дня, а 4% неудобно передвигаться на велосипеде или самокате. Однако 44% отметили, что их всё устраивает.

При этом 7% опрошенных нарушают дресс-код постоянно, 44% не решались на это никогда.

В то же время 75% представителей новосибирских компаний рассказали, что больше всего их раздражает неопрятная внешность сотрудников. 55% работодателей не готовы терпеть откровенные наряды, 35% — одежду или макияж, не подходящие случаю, 20% — чрезмерную яркость и креативность образа. А 15% не переваривают пирсинг и татуировки (в этом вопросе можно было выбрать несколько вариантов ответа).

Опрос также показал, что 17% работодателей Новосибирска не возьмут на работу соискателя, внешний вид которого им не понравился.

На прошлой неделе «Зарплата.ру» спросила у новосибирцев, готовы ли они пожертвовать семьёй ради карьеры. Женщин-карьеристок оказалось больше, чем мужчин. 

———————-

Аналитики сервиса «Работа.ру» назвали самые непопулярные специальности в России — оказалось, что в Новосибирске работодателям тяжело найти бетонщиков и прорабов. 

«По всей России нехватка кадров наблюдается среди большинства представителей рабочих профессий, наибольшим спросом у работодателей пользуются машинисты автокрана, бетонщики, кровельщики и плотники — конкурс составляет менее одного резюме на вакансию», — отмечают аналитики сервиса. 

По данным исследования, в Нижнем Новгороде и Новосибирске не хватает бетонщиков, прорабов не хватает в Екатеринбурге, а также в Новосибирске. В Уфе и Екатеринбурге работодателям тяжело найти кандидатов на должность машиниста автокрана. 

«Большое количество строительных проектов в Москве и области рождает высокий спрос на рабочих специалистов, поэтому столица активно привлекает кадры из регионов, предлагая повышенные зарплаты, которые не могут себе позволить компании на местах», — сообщается в тексте исследования. 

Недавно аналитики Новосибирскстата составили список самых распространённых заболеваний, от которых жители региона лечились в 2018 году, оказалось, что новосибирцы чаще всего обращаются к врачам с болезнями органов дыхания.

———————-

Когда корреспондент SHE.НГС начала готовить этот материал, она отметила любопытную особенность давнего противостояния молодых мам и работодателей. Часто женщины собираются получить все бонусы своего интересного положения (и конечно, возмущены небольшим размером выплат), но вот о своей полезности для компании тут же забывают — у них теперь есть более важная роль, а возвращение из декрета еще где-то там, совсем далеко. После трех лет отстранения они очень удивлены, когда на рабочем месте их ждет примерно ничего, а новый коллектив и руководитель кисло смотрят на работника с устаревшим подходом. Редакция SHE попросила карьерного консультанта, психолога, HR Business Partner «БАРС Груп» Анжелику Черепанову (и тоже маму) помочь разобраться, до сих пор ли начальники не любят будущих мам и как изменилось отношение самих женщин к отпуску по уходу за ребенком. 

По наблюдениям эксперта, за последние 5 лет декретный возраст сибирячек значительно вырос. Если раньше это были женщины в возрасте 20–25 лет, то теперь в отпуск по уходу за ребенком собираются к 30–35 годам.

«В социальных сетях активно пропагандируется образ активной мамы, которая способна с любым количеством детей строить карьеру или открывать свое дело и быть успешной», — рассказывает Анжелика.

Такое стремление нередко излишне навязывается: «Транслируются убеждения: «Если ты сидишь в декрете и ничего не делаешь, то ты отстанешь от жизни и будешь неуспешной», «Посмотрите, как я все успеваю с тремя детьми, а почему ты так не можешь?»», — объясняет Анжелика.

По наблюдениям Черепановой, сибирячки стали реже уходить в декрет и быстрее из него возвращаться, при этом частично продолжают выполнять свои обязанности и в отпуске по уходу за ребенком. По мнению Анжелики, это связано в том числе с увеличением количества разводов: женщины, которые воспитывают детей самостоятельно, просто вынуждены не останавливаться, чтобы кормить семью.

По ту сторону баррикад

Эксперт отмечает, что за последние 5 лет есть небольшая положительная тенденция в отношении работодателей к декретным отпускам. Это связано с тем, что некоторые компании дают своим сотрудницам возможность работать удаленно. 

«Большой проблемой для женщин в декрете является именно отстранение от рабочих процессов, что влияет на удержание навыков в актуальном состоянии», — объясняет Анжелика. По ее наблюдениям, многие женщины, которые уходили в полноценный декрет, отмечают сложности в переговорах, сложности перехода в полноценный трудовой режим, а также проблемы с уверенностью. Длительный перерыв в профессиональной деятельности искажает речь, она становится все более далекой от деловой. 

Для многих компаний прием на работу замужних женщин в детородном возрасте — это до сих пор пугающая перспектива

«Если говорить про процентное соотношение, то я бы поделила негативное и лояльное отношение в пропорцию 80/20», — рассказывает Черепанова.

По наблюдениям эксперта, большинство работодателей принципиально не берут даже хороших кандидатов, которые находятся в детородном возрасте и в определенном семейном положении. 

Анжелика подчеркивает, что в Новосибирске много некомпетентных HR-специалистов

«Лично я сталкивалась с вопросами: «Какое у вас вероисповедание?», «Какие отношения с мужем?», «Расскажите про ваши отношения в семье с родителями». Ну конечно же, вопрос: «Собираетесь рожать?». Он был задан несколько раз, даже в незавуалированной форме. Иногда некомпетентные HR любят играть на собеседованиях в психоаналитиков, задавая странные личные вопросы, которые, я уверена, им ничего не дадут, так как нет знаний для интерпретации такого рода бесед», — объясняет эксперт. 

«Назад не приходи»

Самая распространенная ситуация конфликта с начальством: к моменту выхода из декретного отпуска место занято другим сотрудником и вашего возвращения никто не ждет, а даже наоборот.

«Часто недобросовестные работодатели уже при уходе в декрет говорят женщине: «Назад даже не приходи». Главная проблема многих — незнание законов, а законом женщина защищена», — объясняет эксперт. 

Например, работодатель обязан сохранить должность за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой сотрудник на постоянной основе. Это закреплено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где пишется: «До момента выхода основного работника». Поэтому, как только женщина написала заявление на выход из декретного отпуска, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

«Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя обяжут принять вас на работу согласно трудовому контракту», — советует Анжелика.

Женщине, которая является матерью-одиночкой, предоставляется право сохранения своей должности до 14-летия ребенка. Для аннулирования трудового соглашения предусматриваются только веские основания, предполагающие серьезные нарушения внутренних правил организации, а также полная ликвидация компании (ст. 261 ТК РФ).

Худой мир лучше доброй войны

Но биться на мечах с начальством все-таки не самое правильно решение. Если у вас хорошие отношения в коллективе и руководство вами относительно довольно, можно попытаться решить дело выгодно для обоих сторон.

«Не теряйте связь с работодателем. Постарайтесь найти варианты удаленной подработки, если должность это предполагает. Предложите самостоятельно реальный функционал, который сможете взять на себя», — советует Анжелика.

По мнению эксперта, часто сами женщины формируют негативный настрой работодателя из-за излишне щепетильного отношения к декрету и к себе в интересном положении. 

«Встречала такое, что женщины, которые собирались в декрет, уже настраивались на войну с работодателем, заранее начинали транслировать негативные мысли. Сначала обсудите в положительном ключе это событие, узнайте реальное отношение работодателя», — советует эксперт.

Также коллег и начальство может негативно настроить активность молодой мамы в социальных сетях во время декрета. Профили многих женщин после радостного события заполняются бесконечными фотографиями ребенка со всех сторон и во всех проявлениях. Вам это кажется милым, но для других это знак, что вы сошли с ума. И они не могут быть уверены, что это временное явление.

———————-

Главный редактор маленького, но гордого портала 45.RU Анна Лебедева рассуждает о том, хорошо ли быть трудоголиком и счастлив ли такой человек. Почитайте её колонку.

Все, кто сейчас работают, работают всегда. Сравнение нас с белками в колесе — совсем не фигура речи, это новая реальность. В то время как власть говорит нам про четыре дня рабочей недели, про соблюдение трудового законодательства (про 40 рабочих часов в неделю, про оплату сверхурочных, про обеды, про работу по выходным, вот эти все небылицы, помните?), в настоящей жизни, в той, что не на бумаге, всё движется ровно в противоположную сторону. Причём многие работать стали больше, но без роста зарплат, а некоторые за ее уменьшение. Последнее, к сожалению, не шутка. 

Я гуляю с собакой и вижу, как знакомый чиновник уже приехал на работу, выходит из машины, спешит в кабинет. До начала его рабочего дня два часа. Я точно знаю, он задержится на работе и выйдет потрудиться в выходные. Знакомая, занята на госслужбе, заканчивает работу в восемь или в девять. Выходные бывают, но редко. Без устали, как былинные герои, работают все мои знакомые врачи. Учителя, чтобы дотянуть до той самой, положенной указами президента зарплаты, хватают нагрузку и пашут круглыми сутками. Журналисты как на войне — битва за каждый клочок информационного шума. В новую картину жизни вписаны все: рабочие на заводах, продавцы в магазинах, строители… 

К человеку, который остается работать сверхурочно, чтобы получить премию, доплату, отгул, вопросов не возникает. Это его выбор. Переработка и перегрузки относят его в группу риска по здоровью, как физическому, так и психическому, но он знает, чем и ради чего рискует.

Не возникает у меня вопросов к фанатам своего дела. У них миссия неотменима. Они не могут не гореть для человечества. 

Я буду говорить о трудоголиках за «просто так», о тех, кто от переработок несчастлив.

Для себя я определила несколько типов. 

«Тот случай, когда мечтать вредно»

Они приходят на работу раньше и уходят позже, они выходят в выходные на работу, даже если их не просят. Переработки — их собственная инициатива, в основе этой инициативы не радение за общее дело, а их миражи. Кому-то кажется, что начальник непременно оценит их трудовой подвиг и повысит в должности (увеличит зарплату), кто-то, наоборот, боится, что если работать по графику, то в руководстве будут недовольны. 

— Я прихожу на работу раньше, чтобы всё успеть, чтобы никаких нареканий ко мне. Когда-то мне обещали повышение, но как-то всё заглохло, никакого движения в этом плане нет, — рассказывает мне приятель. 

— Мне важно отношение, понимаешь. Чтобы я была на хорошем счету. Да, меня не устраивает зарплата, она низкая, но я думаю, что меня все-таки ценят, — говорит другая моя знакомая. 

Не знаю, понимают ли они, что повышать их в должности или добавлять зарплату работодателю нет смысла. Зачем, если вы и так работаете сверх меры? Значит, всё хорошо. 

«Ежик плакал, но продолжал есть кактус»

Есть люди, которым работать сверх меры уже больно. Они устали, у них профессиональное выгорание, неврастения, бессонница и вообще состояние ни к чёрту. Работу они свою или никогда не любили, или разлюбили (не припомню, чтобы где-то описывали бурлаков, влюблённых в свой труд). Но они безропотно задерживаются на работе, пашут на выходных, берут работу на дом и так далее. На выплату сверхурочных не надеются, благодарности не ждут. Такие люди боятся перемен. Неизвестность для них хуже, чем постылая действительность.

— Куда я пойду? Я здесь отработала больше 20 лет, сейчас мне 45. Здесь у меня хоть какое-то положение. А в другой офис я уйду на меньшее. И опять заново начинать. А если зарплата меньше, на что жить? Из офисных работников переквалифицироваться в бизнесменшу? — эмоционально объяснила мне подруга.— Я давно не чувствую себя. Я не помню, что я женщина, почти не помню, что я мама и жена. Я сотрудник, я человек-функция. От меня большего никто не ждёт.

Начальство знает, что такие люди никуда не денутся, поэтому их можно нагружать бесконечно — вынесут, вытерпят.

«Это кричит твой вакуум»

Они на своей волне. Для них не существует ничего, кроме работы. Однако не путайте с людьми, для кого их профессия — миссия. Мы сейчас о других. Этому типу работников просто больше нечем заняться по жизни, у них нет хобби, нет искреннего интереса к близким и родным, нет друзей или они поднадоели. И вот работа заполняет пустоты. Надо выйти в выходной? Да не проблема! Надо поработать до 21:00 — да не вопрос. Они даже рады — не надо думать, чем заполнить вечер. Когда я вижу таких людей, мне вспоминается фраза одной из героинь фильма «Покровские ворота»: «Это кричит твой вакуум!»

Как видите, на бесплатную переработку — разные оправдания и причины, но последствия для общества одни и те же и достаточно тяжелые. Мы не можем выбраться из «крепостного права». 

Фактически такие работники развращают работодателей, они наносят вред всему рынку труда. Наши работодатели привыкают, что мы работаем даром, что можно нам не платить, и трудовой договор превращается в фикцию. 

Это будет неизменным до тех пор, пока мы согласны работать за копейки и бесплатно. 

Трудовой договор, по сути, это договор купли-продажи. Когда вы подписываете его, то соглашаетесь, что ежедневно вы тратите только определенное количество часов. Раз у вас нет материальных ценностей или иных ресурсов, которые вы можете использовать для получения прибыли, вы продаёте то, что у вас есть, — часы своей жизни, свой ум и свои способности. Это тоже товар. Когда вы идёте на бесплатную переработку, подумайте, что отдаёте кому-то свою жизнь ни за что. Значит, кто-то имеет право взять и отобрать ваши минуты, часы, всю жизнь. У этой болезни есть термин — эксплуатация. Всё остальное — подмена понятий. 

Не могу не напомнить о том, что переработки и перегрузки рано или поздно дадут о себе знать. Они тоже вытянут у вас из жизни минутки, часы, годы. А запасной жизни нам никто не обещает. Вы так хотели прожить свою единственную и неповторимую жизнь? 

Увещевания психологов о том, что уставший работник — плохой работник, смысла не имеют. Многие начальники убеждены, что незаменимых нет. Заболел? Сошёл с дистанции? Заменят плохой «винтик» на новый, и машина бизнеса продолжит работу.

Будут ли в России те прекрасные времена, когда работодатели начнут массово печься о соблюдении интересов и прав своих работников? Я не знаю, а если честно, то и не верю. Думаю, что это останется на уровне «счастливой случайности».

Мне думается, что этим должны активно заниматься профсоюзы. В Европе профсоюзы — мощная сила, с которой невозможно не считаться. Только в действенность наших профсоюзов я опять же не верю. Никто не придёт и не даст в руки спасительную соломинку. 

Ничего нового я не предложу, только классику. Нужно самим по капле выдавливать из себя раба. Рабство — оно в голове. И первый шаг — это прийти на работу и уйти с нее вовремя.

———————-

В эпоху фриланса и неформального общения в офисе сложно представить, что есть компании, где в лифте принято неотрывно смотреть на мигающие цифры и молчать (хотя некоторым бы пригодился такой скил). Мы лукавим, когда говорим, что ходим на работу только работать; втайне каждый бука мечтает стать человеком, которого любят и уважают в коллективе — стоит только снять «белое пальто». Редакция НГС.АФИШИ попросила специалиста по этикету, разработчика и преподавателя авторского курса «Уроки современного этикета» Елену Климачкову рассказать, какие ошибки в офисном этикете бесят больше всего и выдают в вас невежу.

Приветствие

По словам эксперта, именно вокруг приветствия в деловом этикете всегда много вопросов, а значит, и промахов. Мужчины и женщины в бизнес-среде — партнеры, и поэтому здесь работает система старшинства. Кто старше по должности — тот и главнее. Если встречаются два руководителя, равных по должности, — главнее тот, кто старше.

При приветствии устно всегда первым здоровается младший по статусу, при равном статусе — младший по возрасту. 

Входящий всегда приветствует уже присутствующих в комнате. Если в помещении при этом происходит собрание (доклад, совещание, планерка), достаточно просто кивнуть головой.

Передай мне степлер

«Услуги у нас в трудовом не прописаны, поэтому если вы хотите попросить о чем-то, что не является обязанностью человека, — речь идет об одолжении. И здесь 2 момента: я могу либо согласиться с одолжением, либо нет. Но отказ в резкой форме нужно применять только в самых крайних случаях», — объясняет Елена.

Эксперт подчеркивает, что если в роли просителя выступаете вы, важно не скатиться до манипуляции. Если вы сопровождаете просьбу красивыми словами и добрыми комплиментами — вы пытаетесь манипулировать человеком и показываете, что не уважаете его достоинство.

Важный момент также связан с угощениями едой и напитками на работе. Нарушением этикета будет как демонстративный отказ («Я такое не ем»), так и злоупотребление чужой щедростью.

Жесты превосходства

Если вы хотите быть признанным в деловой среде — нужно исключить на работе все жесты, направленные на сексуальность. Поправлять прическу, накручивать волосы, прикасаться к себе — это все делает вас подозрительным элементом в глазах коллег. 

«Обязательно в деловом этикете нужно учитывать детали. Когда мы подаем руку, ладонь должна быть открытая и смотреть не вниз (так мы демонстрируем превосходство) или вверх (этот жест называется просящая рука). Ладонь для приветствия подается ровно», — объясняет эксперт

Помолчите, пожалуйста

Важным моментом соблюдения этикета является реакция на чих — не надо кричать на весь офис: «Будь здоров!», если в дальнем углу кто-то чихнул. Человеку и так может быть неловко. А тому, кто чихает, лучше говорить: «Простите».

«Если я делаю коллеге замечание при всех — я проявляю неуважение. Если вам сильно хочется сделать замечание — лучше его сделать тактично и наедине. Но идеально, конечно, воздержаться, особенно если тема не касается работы», — предупреждает Елена. 

Доброго времени и здоровья

Специалист подчеркивает, что деловая переписка должна быть краткой и по существу.

Начинать с «Доброго времени суток» переписку не стоит — эту формулировку нельзя употреблять категорически.

«Лучше всего выбрать «Здравствуйте». Либо «Добрый день», «Добрый вечер», но так я уже могу обращаться к более-менее знакомому человеку. Если это незнакомый человек, то уместнее «Здравствуйте». «Как дела?» — тоже спрашивать не нужно. Это будет нарушением делового этикета», — объясняет эксперт. 

В конце письма лучше воздержаться от формулировки «Заранее спасибо». По мнению Елены, от фразы веет лестью, неуверенностью и непрофессионализмом. Также подобные обороты выдают ваше желание манипулировать действиями собеседника.

«Если в письме я обращаюсь к человеку в единственном числе, местоимение «Вы» я буду писать с большой буквы, подчеркивая уважение. Если это обращение к группе лиц, то «вы» пишем с маленькой буквы», — заключает Елена.

Эксперт подчеркивает, что правила этикета ситуативны и не всегда им стоит следовать четко, чтобы оставаться приятным для общества человеком.

———————-

В проекте «Спрашивали? Отвечаем!» мы разбираем темы, которые действительно вам интересны: поговорили о коммуналке и декретных пособиях, подробно разобрали «путинские» выплаты на детей и приготовились обсуждать нюансы Трудового кодекса. За неделю вы прислали нам полторы сотни жалоб и вопросов: кого-то незаконно уволили, кому-то кажется, что его выживают с работы, кое-кто из вас уже месяц не может получить расчет, а кто-то не знает, как корректно (а главное — по закону!) отпроситься по семейным обстоятельствам. 

Ваши вопросы мы передали двум экспертам-кадровикам и юристу и сегодня публикуем первую часть ответов на них.

Может ли работодатель заставлять заниматься спортом, бросать курить и интересоваться личной жизнью?

Не может, если ваши должностные обязанности напрямую не связаны с этим. А если связаны — то только в рабочее время. 

— В остальное время работодатель не имеет права вмешиваться в вашу жизнь, если вы своими действиями не причиняете ему вред. Но стоит отметить, что подобное поведение работодателя говорит о грамотном управлении, заботе о своем персонале и об имидже компании, — отмечает юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов.

В чем разница между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой?

— При нормированном рабочем дне сотрудник работает от звонка до звонка, и работодатель может требовать задержаться лишь с согласия сотрудника и за дополнительную оплату — первые два часа в полуторном размере, последующие — в двойном. Это называется сверхурочной работой. Притом нельзя «пережимать» со сверхурочной работой — не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год, — комментирует юрист.

При ненормированном рабочем дне работодатель может обязать сотрудника задержаться на работе без его согласия, издав соответствующее распоряжение. Взамен сотрудник получает не менее трех дней к оплачиваемому ежегодному отпуску. Сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне как таковой нет, дополнительная оплата за работу после окончания формального рабочего дня работнику не положена.

Могут ли меня оштрафовать, если ухожу с работы на пять минут раньше?

Нет. Уход с работы пораньше без согласия и ведома работодателя — это нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины сотруднику можно вынести замечание или выговор, в ряде случаев даже уволить, но вычитать деньги из зарплаты работодатель не имеет права. Он может уменьшать премию, но только в том случае, если в подписанных между вами документах или локальных актах четко указано, что нарушение трудовой дисциплины влечет депремирование.

Зарплата состоит из оклада и премии. Законно ли вычитать из первой части за нарушение трудовой дисциплины?

— Нет. За нарушение трудовой дисциплины сотруднику можно вынести замечание или выговор, а в ряде случаев даже уволить, но вычитать деньги из оклада работодатель не имеет права. Уменьшать премию за это начальник может, если в подписанных вами документах или локальных актах работодателя четко указано, что нарушение трудовой дисциплины влечет депремирование, — замечает Артем Страшнов.

Может ли работодатель сам решать, на карту какого банка перечислять зарплату?

Работодатель может предложить свой вариант, но право выбора банка Трудовой кодекс оставляет за вами. Сменить карту можно в любой момент, но не позднее чем за 15 дней до зарплаты.

Какие у меня есть права на испытательном сроке?

Рассказывает кадровик со стажем Вера Бородулина:

— Права точно такие же, как при заключении трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ в договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если такого условия нет, считается, что человек принят на работу без испытания. Необходимо учитывать, что не всем работникам разрешено устанавливать испытательный срок, либо этот срок сокращен до двух недель. Если работодатель недоволен, он может расторгнуть договор до конца испытательного срока — предупредить об этом нужно не позднее трех дней с указанием причин и оснований. Решение работодателя можно оспорить в суде. Работник тоже может расторгнуть договор в период испытания, если решит, что эта работа не для него.

По закону надо отгулять 14 дней отпуска, а что делать с оставшимися? Можно ли брать по одному дню?

Закон никак не регламентирует, что делать с оставшимся отпуском, так что тут на усмотрение сотрудника: можете брать и по одному дню. Единственное правило — отдохнуть положенный срок необходимо, денежные компенсации предусмотрены только тем, у кого оплачиваемый отпуск удлиненный — например, работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера. Что касается прерывания отпуска на выходные, то поступить так можно с делимой половиной отпуска. Формально закон это действительно не запрещает.

Какой минимум в оплате больничного?

Объясняет HR-эксперт Ольга Новгородова:

— Если трудовой стаж превышает восемь лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы. От пяти до восьми лет — 80%. Менее пяти лет — 60%. Средний дневной заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС.

Есть еще масса нюансов. Например: максимум годового заработка — 815 000 рублей. Если зарабатываете больше, больничный все равно рассчитывается из этой суммы. Или, например, вы можете взять больничный, если нужно ухаживать за тяжелобольным членом семьи (не только ребенком). А если человек предыдущие два года работал неофициально, то больничный исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда, сейчас это 11 280 рублей.

Хотите проверить бухгалтерию? Для этого есть онлайн-калькулятор.

Как правильно отпрашиваться с работы на несколько часов, по семейным обстоятельствам? Могут ли меня не отпустить?

— Напишите заявление: это может быть отпуск за ранее отработанное время, отпуск без сохранения зарплаты, установление неполного рабочего дня в определенный период или оформление режима гибкого рабочего времени. Заявление нужно оформить в двух экземплярах, согласовать с руководителем, далее один экземпляр передать в отдел кадров, второй оставить себе. Но помните, что такой уход работодатель вправе не согласовать (за исключением категорий граждан, прямо указанных в законодательстве), — отмечает кадровик Вера Бородулина.

Может ли жена военнослужащего уйти в оплачиваемый отпуск на такое же количество дней, как супруг?

Отпуск жене военнослужащего положен одновременно с мужем. Но у военного отпуск может быть дольше, чем у его жены. Оставшиеся и недостающие дни отпуска супруга может взять за свой счет, и ей обязаны его предоставить без всяких вопросов.

Меня выживают с работы: каждый день составляют докладные, будто я опаздываю. Видеонаблюдения нет, как доказать, что я не опаздываю?

Совет от юриста Артема Страшнова: снимайте все на телефон, ведите скрытую запись на диктофон, фотографируйте ежедневно часы в офисе работодателя, используйте отслеживание геолокации с учетом времени на вашем смартфоне. Пишите подробные объяснительные с указанием на то, что вы вели видеосъемку, в актах об опоздании расписывайтесь с пометкой «не согласен» и объяснением причин, а лучше с приложением доказательств.

Можно ли при увольнении не отрабатывать две недели?

Да, если вы сможете договориться об этом с работодателем. Также причиной для срочного увольнения может стать выход на пенсию или поступление в ВУЗ или колледж.

Засчитают ли как отработку при увольнении мой больничный?

— Засчитают и оплатят в полном объеме, даже если срок больничного заканчивается после даты расторжения трудового договора. Вообще, обязанности отработать две недели у сотрудника нет, это просто распространенное заблуждение. На этот период сотрудник может взять больничный или отпуск при соблюдении ряда нюансов и правил, — отмечает юрист.

Оплатят ли мне неотгулянный отпуск?

— Да, но обратите внимание на такой нюанс: период использования отпуска не совпадает с календарным годом и в основном зависит от даты приема на работу, перед увольнением необходимо узнать в отделе кадров, не использован ли отпуск авансом, — говорит кадровик Вера Бородулина.

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?

Нет. Более того, в период испытательного срока действует правило о сокращенном сроке уведомления работодателя об увольнении — не четырнадцать дней, а три.

Когда должны выплатить расчет после увольнения?

Расчет вместе с документами работодатель должен отдать в последний рабочий день сотрудника, который увольняется.

Как добиться расчета? Работала неофициально, работодатель не отвечает 2,5 месяца.

Срочно собирайте любые доказательства трудовых отношений: электронную переписку, СМС, сообщения в мессенджерах по рабочим вопросам, документы о переводах на карту, ключи от офиса, фирменную одежду, визитки, бейджи с брендом компании и вашим именем — словом, всё, что укажет на то, что вы там работали. С этими доказательствами идите в суд.

Бывший работодатель не выплатил расчет и не выполняет предписание трудовой инспекции. Что делать?

— Обращайтесь в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы. К иску приложите копии трудового договора, трудовой книжки, расчетные листки, выписку с карты о перечислениях заработной платы и протокол и постановления трудовой инспекции, — рекомендует юрист.

Могут ли уволить, если отказываешься переезжать в другой город?

В законе есть основания для увольнения, объясняет юрист, но однозначно ответить на этот вопрос нельзя. Зависит от того, что прописано в трудовом договоре, в какой форме поступило предложение о переезде и есть ли аналогичные вакансии в вашем городе? Переезжаете только вы или вообще весь офис?

Какие льготы по Трудовому кодексу есть у многодетных родителей?

По словам юриста Артема Страшнова, льготы есть не только у многодетных работяг, но и вообще у всех сотрудников с малолетними детьми. Например, родителям детей до 14 лет можно просить неполный рабочий день, а для родителей детей до полутора лет при устройстве не назначается испытательный срок. Родитель ребенка до трех лет может ездить в командировки, работать сверхурочно и в ночное время только по своему согласию.

Многодетные родители сами выбирают время для отпуска (по общему правилу очередность отпусков имеет право устанавливать работодатель, мнение работников он может и не учитывать). А родителей с тремя и более детьми до 14 лет не могут уволить по сокращению или в случае непрохождения аттестации (если они — единственные кормильцы семьи).

А ещё многодетным матерям можно уходить на пенсию с 50 лет.

Слышала о дополнительном выходном в неделю многодетным семьям. Так ли это на самом деле?

В Трудовом кодексе нет такой привилегии. Но есть возможность взять отпуск без содержания — не более 14 дней в год и только если детям не исполнилось 14 лет. Воспользоваться этим правом может родитель одного ребенка, если воспитывают его без отца или матери. Один из родителей ребенка-инвалида может получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

У меня есть обязательный рабочий день в воскресенье, вместо него я отдыхаю в будний день. Насколько это законно со стороны оплаты труда?

— Абсолютно законно. Если вы работаете по закрепленному или по индивидуальному графику и это прописано в документах, то никакой доплаты за работу в выходной не полагается, — объясняет Ольга Новгородова. — Есть компании, которые работают не как вся страна — с понедельника по пятницу до 18:00, — а по своему собственному расписанию и графику. Он должен быть утвержден локальными нормативными актами. И если воскресенье в нем обоснованно рабочий день, а при устройстве на работу вы подписали договор и таким образом согласились с этими условиями, никакой доплаты не полагается.

Имеет ли право работодатель понизить работника в ставке или должности, при условии, что тот выполняет рабочий план и не имеет взысканий и выговоров?

Дать точный ответ можно лишь в каждом отдельном случае — есть множество правовых норм, применяя которые шеф может понизить ставку или должность. Например, если при понижении меняются трудовые функции, работодатель не может пойти на это без вашего согласия. Однако если понижение происходит из-за того, что прежний функционал вы не можете выполнять по состоянию здоровья, действия руководства нельзя признать неправомерными. 

— В любом случае работодатель должен уведомлять о грядущих изменениях и давать обоснования своему решению, — объясняет юрист Артем Страшнов.

Это только часть ответов на ваши вопросы, совсем скоро будет вторая. Мы также подробно расскажем, что делать, если вас увольняют или сокращают. Ответы на другие жизненно важные вопросы ищите в теме «Спрашивали? Отвечаем!».

———————-

Утро называют самой важной частью дня, от которой зависит всё — настроение, карьера и отношения в семье. Журналистка НГС поговорила с банкиром, начальником пожарной части и солистом балета оперного театра о том, как проходит их утро.

Ошибочно считал, что сон — потерянное время

Игорь Безматерных, управляющий новосибирским отделением ПАО «Сбербанк»

«Утром я жаворонок, а по вечерам сова. Засыпаю в полночь или чуть позже, встаю в 7. Конечно, порой возникает желание перевести будильник ещё на 5 минут, но я его пресекаю. Смысл? Эти 5 минут с точки зрения качественного сна ничего не дадут, а время на подготовку уменьшат. Обычно по утрам я увожу младшего сына в садик. В понедельник, среду и пятницу — детсад, а во вторник и четверг у меня тренировка, я занимаюсь теннисом. Когда у меня тренировка, встаю раньше, ведь в 7:30 уже начинается занятие.

Мне проще заниматься по утрам, вечер менее прогнозируемый — вечерняя тренировка входит в конфликт либо с работой, либо с временем, которое я могу провести с семьёй. В дни, когда не хожу на тренировки, я делаю зарядку дома — это позволяет всегда быть в тонусе.

Когда весь день загружен, для меня это легко и просто — ты настроен, готов ко всему, меня это больше заряжает и бодрит. Когда назначены серьёзные переговоры, с утра уже собранный, всё чётко. 

В детстве считал, что сон — это потерянное время. Казалось, что чем меньше ты спишь, тем больше успеваешь. Это сейчас я понимаю, что сон важен для восстановления организма.

По дороге на работу я обычно читаю новости либо почту. Мой рабочий инструмент — телефон, iPad. В течение дня стараюсь ответить на все письма и сообщения. Когда коллеги в районе полуночи получают от меня сообщения — это нормально. В день я получаю 30–40 писем, плюс SberChat и Telegram — там под 100 сообщений. Кроме этого я читаю финансовые новости. Сейчас мне интересно всё, связанное с цифровизацией и стартапами.

Конечно, смартфоны кардинально изменили нашу жизнь. Мы практически всегда онлайн. Теоретически я могу работе уделять 24 часа в сутки, но стараюсь проводить время с семьей, детьми или друзьями.

В отпуске моё утро не сильно отличается: не люблю спать долго, встаю не позже 8–9 часов. Иначе чувствую потерянное время. Идеальное утро — когда я понимаю, что буду делать в течение дня. Я сам занимаюсь планированием отпуска. В последний отпуск мы брали автомобиль и ездили по французской Ривьере, я планировал маршрут, в какие городки заехать, что посмотреть — мне очень нравится процесс планирования, получаю удовольствие, когда планы воплощаются в жизнь».

«Раньше мог позволить себе поспать до семи»

Алексей Козлов, начальник пожарной части № 6

«Моё утро начинается в 6:15. На работе мне нужно быть уже в 8:00–8:15, потому что в 8:45 уже происходит развод караулов — меняющейся караул подводит итоги, заступающий караул доводит информацию. Раньше я жил недалеко от пожарной части, мог позволить себе поспать до 7, но сейчас дочь пошла в школу. Только первый месяц практикую ранние подъёмы, зато удобно — ребёнка в школу отвёз, на работе уже в начале девятого, можно успеть какое-нибудь дельце сделать.

На зарядку не всегда хватает времени, я длительное время занимался спортом, но когда стал руководителем, немного завязал. После школы я окончил военное училище, пришёл молодым лейтенантом в Новосибирск, график работы был сутки через трое — времени свободного масса. Но с каждым годом времени всё меньше, чтобы успеть сделать зарядку, придётся в 5:30 вставать.

У руководителя подразделения практически не бывает свободного времени, а я начальник пожарной части самого большого района города: 67 человек в штате, 7 единиц техники, 4 этажа здания — за всё это отвечает руководитель. Всё, начиная с личного состава, машин уборки территории, различных коммунальных проблем, свет, вода, неисправности, личные вопросы, идёт через меня, я и за маму, и за папу, и за старшину.

В 6:30 расходился, умылся, ребёнка поднял. Жена варит всем кашу. Я везу дочь в школу, а в 8 уже на работе. До 8:45 нужно успеть позавтракать. Если я не уложился, а такое тоже часто бывает — личные вопросы состава или что-то сломалось, — то вынужден пожертвовать завтраком. В такие дни могу поесть только в обед.

Задач у руководителей много: посмотреть документы, всегда найдётся что-то, что нужно доработать, тщательнее проверить задачи, которые были поставлены с вечера. В 9:30 начальники караула уже сидят у меня в кабинете, и я смотрю документы на каждую машину, на всё принятое оборудование. Рабочий день официально до 18:00, но в последнее время не раньше 19:00–19:30 ухожу».

Михаил Лифенцев, солист балетной труппы НОВАТ

«Просыпаюсь я обычно в 8, но встаю где-то только в 8:20 — минут 20 пытаюсь себя заставить встать. Подняться сразу трудно. Обычно откладываю будильник, но у меня маленькая дочка, ей 6 лет, ей нужно быть в садике в 8:45, поэтому у меня не остаётся выбора. Супруга встаёт раньше, причёсывает дочь, собирает. Я просыпаюсь, умываюсь и быстро её отвожу. Хорошо, что садик через один двор. 

Дочь не любит садик. Обещаем забрать пораньше. Сейчас дочь стала старше, но все равно слёзы на глазах, когда ухожу. А раньше я боялся, что меня вместе с дочкой полиция заберёт, потому что подумает, будто я украл ребёнка — так она не хотела в садик. Но стоит только нам уйти из детсада — она тут же забывает.

Возвращаюсь домой, завтракаю. Слава богу, я не тот человек, которому нужно соблюдать диету, у меня никогда не было проблем с лишним весом. Обычно на завтрак либо омлет, либо каша, гренка с мёдом. Колбасу стараемся не есть.

На работу приезжаем к 9:30, переодеваемся, а в 10 уже класс как у спортсмена тренировка — обязательный перечень упражнений. Занятие длится один час: упражнения у станка, а вторая половина — те же упражнения переносим на середину, а потом прыжки. После начинаются репетиции, а вечером спектакль.

Если вечером спектакль, то позволяю сделать себе только станок, середину и чуть-чуть попрыгать, всё зависит от состояния тела, его нужно чувствовать. Если вечером предстоит нагрузка, то экономнее расходуешь с утра. Я ложусь где-то в час, сплю 7 часов. После спектакля тяжело уснуть, потому что адреналин, эмоциональное возбуждение, и утром тяжелее проснуться. Такая классика жанра: вечером не можешь уснуть, утром проснуться».

А как начинается ваше утро? Если вы хотите стать героем следующего выпуска этой рубрики — свяжитесь с журналистом НГС через WhatsApp, Viber и Telegram по номеру 8 923 157–00–00.

———————-

Специалисты портала «Зарплата.ру» спросили у новосибирцев, какими качествами должен обладать хороший руководитель.

Всего в опросе приняли участие 1110 жителей города — каждый из них мог выбрать не больше трёх вариантов ответа.

— По мнению большинства опрошенных, руководитель должен быть компетентным и справедливым — за эти варианты проголосовали 63% и 60% горожан соответственно. Для 44% важен ум начальника, а для 33% — его решительность. 31% жителей Новосибирска считают значимым качеством стрессоустойчивость, ещё 31% радеет за коммуникабельность, — рассказали авторы исследования.

28% опрошенных сообщили, что начальник должен быть требовательным. 25% ждут от начальника интеллигентности и честности. 23% придают значение хорошему чувству юмора, 22% готовы уважать внимательного руководителя. 20% участников опроса уверены, что для хорошего начальника важно трудолюбие, а 15% ценят харизматичность.

— По мнению 14% [опрошенных] новосибирцев, идеальный босс должен обладать тягой к новому опыту и знаниям. 12% ждут от него настойчивости, по 11% — амбициозности и эмпатичности. И только 10% считают, что руководитель должен быть добрым.

Лишь немногие респонденты среди качеств хорошего начальника назвали строгость (8%) и щедрость (6%). А 2% уверены, что настоящий лидер должен обладать высокой самооценкой.

При этом 29% опрошенных новосибирцев отметили, что никогда не встречали руководителей, у которых бы были желаемые характеристики. 55% утверждают, что в прошлом работали с такими начальниками, а 10% считают идеальным своего нынешнего руководителя. 

— 6% респондентов признались, что сами являются руководителями, обладающими всеми важными качествами, — резюмировали в пресс-службе «Зарплата.ру».

А насколько близок к идеалу ваш начальник? Есть ли у него причуды, которые умиляют или, наоборот, бесят всех подчинённых? Присылайте ваши истории в WhatsApp, Viber или Telegram по номеру 8 923 157–00–00 (можно анонимно), а также на почту news@ngs.ru либо через кнопку «Сообщи свою новость» на нашем сайте.

Ранее специалисты портала «Зарплата.ру» узнали у новосибирцев, воспринимают ли они всерьёз отзывы о работодателях в интернете. Как оказалось, 25% опрошенных не доверяют таким источникам.

———————-

Аналитики портала Зарплата.ру подвели итоги года, рассказав о самых востребованных у новосибирцев профессиях, популярных требованиях и активных соискателях.

— Топ-3 профессий, которые искали жители Новосибирска в текущем году, выглядит так: на первом месте бухгалтер, на втором — водитель, а на третьем — администратор, — сообщили авторы исследования.

Чаще всего новосибирцы искали работу с ежедневными выплатами. Ещё одно популярное требование — работа в Академгородке. На третьем по популярности месте в числе требований, судя по поисковым запросам, — временная подработка.

— Чаще в этом году работу искали люди в возрасте от 25 до 34 лет — их оказалось 36% от всех пользователей. Четверть активных соискателей составили горожане от 35 до 44 лет, 16% — от 45 до 54 лет, 13% — от 18 до 24 лет, 6% — от 55 и старше, а 3% — младше 18 лет. При этом женщины искали работу чаще, чем мужчины — 57% пользователей против 43%, — добавили специалисты.

Статистика несколько отличается от прошлого года — тогда новосибирцы в возрасте 35–44 лет искали работу реже, чем сейчас, а вот люди в возрасте 25–34 лет, наоборот, были более активны в поисках.

Самым горячим месяцем по поиску работы, по данным аналитиков, стал март, а день недели — понедельник.

Накануне новосибирцы рассказали, что начальство просит их скидываться на новогодние корпоративы (в среднем 1000–3000 рублей), а потому около 20% работников компаний планируют не посещать праздничное торжество.

———————-

Это был безобидный «тест для блондинок» к 8 Марта: 12 несложных вопросов о ПДД и устройстве автомобиля. Мы не ждали, что один из них вызовет столько гнева у опытных водителей, которые, в отличие от блондинок (а те бывают чертовски умны), на нём прокололись. В небольшом видеоролике расскажем, в чём подвох, а ниже — небольшой ликбез о давлении в шинах вообще.

Видео: Леонид Меньшенин, Максим Непряхин (монтаж)

Оно указано на специальной табличке, которая обычно находится на изнанке лючка бензобака или внутри дверного проёма. Здесь указывается избыточное давление в шине — его и показывает индикатор манометра или самого насоса. В среднем избыточное давление составляет 2 бара. У грузовых машин давление значительно выше.

Давление указывается для холодной шины, то есть через несколько часов после остановки автомобиля — в движении колесо нагревается, и давление немного растёт.

Давление может зависеть от особенностей эксплуатации, например, при загрузке автомобиля или езде с большой скоростью инструкция может рекомендовать повышение давления.

Давление — величина кокетливая и для своего измерения использует массу величин. Самая официальная из них — паскаль — в быту используется редко в силу своей мелкости. Например, атмосферное давление близко к 100 тысячам паскалей.

Поэтому на практике технари используют три единицы измерения, близкие как раз к атмосферному давлению. Это атмосфера физическая (1 атм), атмосфера техническая (1 ат или кг/см2) и бар. Последний — самый популярный. Все три единицы отличаются, но очень незначительно — в пределах 2%. Для практических целей можно принимать 1 бар равным 1 атм или 1 ат (кг/см2).

Впрочем, есть приборы, проградуированные, например, в мегапаскалях: 0,1 МПа (100 кПа) равен 1 бару.

Недокачанные колёса увеличивают расход топлива, износ шины и риск прокола. Давление ниже 1 бара грозит разбортовкой.

Перекачанное колесо перегружает корд и делает машину субъективно жёстче. Изредка нам на тест попадаются автомобили с избыточным давлением в шинах (3 бара) — его выставляют при транспортировке машины на автовозе. При проезде рельсов или средних выбоин такие колёса могут исполнить неплохой «апперкот». Возрастает и риск набить грыжу или порвать колесо.

Давление в передних и задних шинах может отличаться, даже если они идентичной марки: нагрузка на оси у автомобиля неравномерна. Но сильная разница в давлении между шинами одной оси пагубна для управляемости и может сыграть злую шутку в случае экстренного торможения. Так что следите не только за давлением, но и за его равномерностью.

Не только потому, что некоторые не умеют парковаться и прогревают машины во дворах. Снижение давления увеличивает площадь контакта и сцепные свойства шины, что в форс-мажорных обстоятельствах может быть полезно. Например, вы пытаетесь въехать в обледенелую горку на неудачных шинах. Главное — не перестараться: обычная шина при давлении в районе 1 бара может соскочить с колеса. Есть автомобили с шинами низкого давления, но это весьма необычная техника вроде вот этого «Бурлака».

Если мы посоветуем делать это регулярно, вы всё равно не будете, поэтому проверяйте его хотя бы перед загородными турне, в которых планируете ездить с большими скоростями. Колесо с неправильным давлением может перегреться, а ещё хуже — дестабилизировать машину. В крайнем случае — и вовсе разлететься в клочья.

Связаться с редакцией проекта «Авто» можно через электронную почту.

 

Источник: tayga, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs