Жительница Новосибирска Марина Пак откликнулась на вакансию курьера интернет-магазина, продающего украшения. При трудоустройстве, утверждает девушка, ей сообщили, что вместо доставки нужно будет заниматься распространением. А в первый рабочий день ей предложили пойти в городскую клиническую поликлинику № 1 на Серебренниковской, 42 и предлагать пациентам приобрести украшения под видом целебных.

— Мне сказали, что нужно будет консультировать — я подумала, может, людям сложно приехать или через интернет объяснить. Приезжаю в понедельник, мне говорят: вот ваш наставник. Там было две женщины: одна — наставник, вторая — продавец. И мы пошли не интернет-заказы раздавать, а в поликлинику. Зашли туда, они что-то спросили в регистратуре, и наставница говорит: «Пройдешь посмотришь, как продавец работает». Они сразу про магические свойства начали говорить, про целительные, какие там знаки зодиака… — рассказывает Марина Пак свою версию.

По словам сибирячки, после этого она сразу ушла из поликлиники. Представители магазина с ней после этого не связывались.

Как работодатель объясняет это?

В интернет-магазине отрицают наличие распространителей.

— Нет, это неправда. Тем более, под видом лечебных камней. У нас клиенты есть везде, потому что мы по домам заказы не разносим, только по организациям. Это могут быть и поликлиники, и суды. Это именно доставка, — комментирует представитель магазина. И признается, что иногда они устраивают презентации нового товара в организациях, но только по предварительному согласованию.

Есть ли тут нарушения?

Адвокат Ирина Гребнева говорит, что попытка выдать ювелирные украшения за целебные квалифицируется как мошенничество — за подобное попасть под суд могут как работодатель, так и рядовые распространители.

— Это незаконно. Не по целебным камням, а по пищевым добавкам уже было несколько дел. И были истории, когда людей, которые устраиваются в колл-центры, привлекали к уголовной ответственности. Лучше сразу бежать из подобных организаций, — рекомендует адвокат.

Ситуации, когда вместо указанной вакансии соискателю уже на этапе собеседования предлагают другую работу, по словам адвоката, распространены. И в этом случае работодателя нельзя привлечь к ответственности.

— Это распространенная тема, и никто никого не может привлечь. Обычные схемы для многоуровневого маркетинга, — объясняет Ирина Гребнева.

В полиции и управлении Роспотребнадзора по Новосибирской области корреспонденту НГС сообщили, что на данный магазин жалоб и заявлений не поступало. В Роспотребнадзоре подчеркнули, что в организации не проводили плановых или внеплановых проверок.

В отзывах — то же самое

Средняя оценка этого интернет-магазина на Flamp — 3,3. У организации 11 отзывов, 5 из которых негативные. Там также упоминается о вакансии курьера, который на деле является распространителем:.

— Предложение о работе курьером, это, мягко говоря, не соответствует действительности. Обыкновенный распространитель (причем на собеседовании об этом ни слова). Зарплата 30% от проданного самим собой же товара, это как раз те 1200, которые они обещают якобы за работу курьера (план на день 4000 рублей). А бесплатная доставка по максимуму 5 заказов — это дополнение, чтобы с чистой совестью писать, что требуется курьер. Жаль потерянного времени на собеседование и на второй день, якобы для ознакомления с оформлением документов, — пишет пользователь под ником kko1975 (орфография и пунктуация автора сохранены).

Недавно жительница Новосибирска столкнулась с другим распространенным видом мошенничества: аферисты взломали её аккаунт и создали пост о том, что её полуторагодовалая дочь попала в ДТП. На призывы собрать деньги на лечение девочки откликнулись несколько подписчиков.

Сталкивались ли вы с мошенничеством при трудоустройстве? У вас есть интересная история? Расскажите об этом НГС по WhatsApp на номер 8 982 781–74–07.

———————-

Мы не расскажем, как в последний момент понравиться начальнику, чтобы он передумал вас увольнять, или как вести себя на корпоративе, чтобы он не стал последним днем в компании. Зато мы узнали, сколько вам должны заплатить при сокращении, можете ли вы рассчитывать на компенсацию, если контора обанкротилась, и как доказать, что вас насильно выживают. Однажды в проекте «Спрашивали? Отвечаем!» мы ждали от вас вопросы о трудовых правах. Мы удивились: каждый пятый был о сокращениях и увольнениях. Ваши непонимания и страхи мы упаковали в 14 вопросов и задали их эксперту по подбору кадров Ольге Новгородовой и юристу Артему Страшнову.

Меня могут уволить по статье?

Да. Как правило, по статье увольняют, даже если вы один раз грубо нарушили трудовую дисциплину, провалили серьезное задание. Любите прогуливать (прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов), объявляетесь на работе пьяным и уже собрали коллекцию дисциплинарных взысканий? Можете смело присматривать новое место. Увольняют за систематические опоздания, невыполнение задач и прочее.

Впрочем, работодатель сам некорректно документирует ваши «заслуги»: забывает вовремя привлечь к ответственности, допускает формальные ошибки, которые могут быть вам на руку. Хотите запомниться начальнику надолго? Используйте его промахи, чтобы через суд восстановиться на работе или потребовать денежной компенсации за увольнение.

Когда меня должны рассчитать?

В последний рабочий день. Если вы не дождались выплаты и не можете добиться ответа от теперь уже бывшего руководства, начните с претензии в адрес экс-работодателя, требуйте выплатить долг по зарплате. Результата нет? Обращайтесь с исковым заявлением в суд и Государственную инспекцию труда. Не забудьте обосновать свои требования: приложите к искам расчет долга, доказательства того, что вас действительно не рассчитали. А вот если вам «забыли» дать «черную» зарплату, доказать обоснованность требований будет трудно.

А если меня сокращают, что я получу?

При сокращении вам должны выплатить зарплату (все выплаты, в том числе оклад и премии) за отработанное время, компенсацию за неотгулянный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Можете рассчитывать на компенсацию средней месячной зарплаты, пока ищете новое место, но не больше двух месяцев с даты расторжения трудового договора (в эту сумму зачитывается выходное пособие). По решению службы занятости ее могут продлить и на третий месяц, если работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в службе занятости и там ему не предложили новое место работы. Иными словами, гарантированно, кроме обыкновенного расчета при увольнении, сотрудник получает одну среднемесячную зарплату. Если не найдет работу быстро, — вторую зарплату, а если при этом быстро встанет на учет в службе занятости, — третью. Но, как правило, все выплаты ограничиваются двумя зарплатами.

О сокращении работника должны уведомить письменно за два месяца и предложить любую другую вакантную должность. Кроме того, есть компании, которые принимают участие в дальнейшей судьбе сокращенного сотрудника: пишут рекомендации, помогают составить новое резюме, рекомендуют партнерам и клиентам. Но это не обязанность, а добрая воля работодателя.

Если организацию, где я работаю, ликвидируют, то какие выплаты я получу?

Ровно те же, что и в ситуации с сокращением. Немного сложнее, если речь идет о банкротстве. В этом случае подразумевается ликвидация компании в связи с отсутствием у нее денег на оплату долгов. Хотя выплаты при банкротстве аналогичны компенсациям при ликвидации, многое зависит от того, есть ли у банкрота на это деньги.

Что входит в расчет уволенного сотрудника, кроме его зарплаты?

Если увольнение происходит по соглашению сторон, работник получит только компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет за отработанный период. Дополнительных выплат не положено.

Но если стороны договорятся, то работодатель может выплатить какую угодно сумму на свое усмотрение. Это вопрос торга. Задача работодателя — не заплатить лишнего, цель увольняющегося — получить максимум. В России эта практика не распространена, потому что никто не может обосновать, почему экс-начальник должен платить что-то сверху. Единственный вариант — договариваться на берегу и прописывать выплаты в договоре или дополнительном соглашении к нему.

Положена ли компенсация, если я работал по договору подряда?

Нет. Запомните раз и навсегда: договор подряда не подразумевает никаких выплат, кроме платы за выполненную работу. Отпуск, больничные, компенсации при увольнении — вам это не светит. Оплата по договору подряда производится, как правило, на основании акта выполненных работ.

Как самостоятельно проверить правильность расчетов и выплат при увольнении?

Вы знаете свою зарплату за день? Умножаете на количество отработанных дней и получаете размер выплат. Вот простое уравнение: зарплата = месячный оклад трудящегося/число рабочих дней в месяце*число дней выхода работника.

Какой пакет документов должны выдать на работе при увольнении?

Трудовую и медицинскую (если она была) книжки и расчетный лист. В нем должны быть перечислены деньги, заработанные вами за текущий месяц, компенсационные выплаты (например, за непредоставленный отпуск), удержанные на основании закона, решений суда, исполнительных листов и прочих оснований суммы.

Также в пакете документов обязательно должны быть:

По заявлению увольняющегося работодатель должен предоставить:

Что такое СЗВ-СТАЖ и кому должны выдать такую выписку при увольнении?

Это сведения о страховом стаже застрахованных лиц. Форма действует с 5 марта 2017 года и частично заменяет отмененную РСВ-1, где указывались данные о стаже работников.

Речь в данном случае идет о прекращении и трудового договора, и договора ГПХ. Главное, чтобы на выплаты таким лицам работодатель начислял страховые взносы. Поскольку выдать СЗВ-СТАЖ при увольнении — обязанность работодателя, ему нужно подтвердить факт передачи сведений работнику. Сделать это можно, например, проставив отметки о получении формы на экземпляре, остающемся у работодателя.

Нужно ли отрабатывать две недели, если меня уволили?

Если уволили по статье, то вы не обязаны отрабатывать. Работодатель сам принимает решение, какой датой вас уволить. И ни о каких обязательных или желаемых двух неделях речи быть не может. Только если начальник сам решит и даст вам это время, чтобы вы могли, например, найти новую работу за этот срок.

Куда жаловаться, если меня увольняют несправедливо?

Первым делом идите в суд. Для споров об увольнении установлен сокращенный срок исковой давности — один месяц. Старайтесь подать иск как можно быстрее, чтобы потом не пришлось объяснять судье, почему вы всё проворонили и какие у вас для этого были уважительные причины. Также можно обратиться в Госинспекцию труда. Специалисты проведут проверку и, если найдут основания, привлекут работодателя к ответственности. Этот метод хорош как дополнительный способ давления на руководство, но ни в коем случае не как основной.

Как доказать, что меня выживают с работы?

В этом случае многое зависит от того, что именно делает работодатель. Но есть универсальные рекомендации.

Во-первых, используйте диктофон и видеокамеру на смартфоне. Фиксируйте, как вас выживают. Задумали спровоцировать работодателя на некорректные действия — записывайте всё тайком, а потом намекните на наличие у вас видеозаписи. Хотите продемонстрировать готовность отстаивать свои права — делайте это открыто.

Во-вторых, если работодатель оформляет документы о том, что вы нарушили дисциплину, не отказывайтесь от дачи письменных объяснений, расписывайтесь в получении документов и подробно, со ссылками на нормы закона, с доказательствами объясняйте, почему вы не согласны с решением. И сразу фотографируйте все документы. Если вы просто откажетесь подписать их, кадровики заактируют данный факт, и вы ничего не добьетесь, а вот если укажете причины несогласия, ваша позиция будет более понятна как для работодателя, так и для суда.

Зачем нужен обходной лист, могу ли я его не подписывать?

Заполнение обходного листа в первую очередь нужно для того, чтобы материально ответственный сотрудник сдал всё имущество в целости и сохранности. Это могут быть флешки, ноутбуки, корпоративные планшеты, учебники. Работодатель вправе убедиться в том, что сотрудник всё сдал и ничего случайно у себя не оставил. Обычно такая процедура занимает не больше двух часов, и за это время (рабочее) ничего страшного с вами не случится.

Другой вопрос, когда приходится ездить в разные точки города по филиалам или отделениям, чтобы подписать обходной лист, да еще и сами руководители отделов начинают придираться, запрашивать нужные и ненужные отчеты. В этом случае можно обратиться к ТК РФ, который говорит, что заполнять обходной лист при увольнении сотруднику необязательно. Трудовую книжку и все выплаты вам должны выдать в день увольнения независимо от того, сдали вы бегунок или нет. Поэтому если работодатель этим манипулирует, можете смело писать заявление руководителю или в трудовую инспекцию.

Если же за вами есть реальная недостача и вы не можете вернуть то, чего недосчитались, работодатель вправе вычесть необходимую сумму из вашей зарплаты, но по закону — не больше 20% оклада. Чтобы вычет увеличился, нужны очень веские причины.

Может ли начальник отказаться писать для меня хорошую характеристику?

Мы уже упоминали, что работодатель может посодействовать вам в дальнейшем трудоустройстве, но только по собственной инициативе. Если вы посчитаете, что характеристика вам жизненно необходима, задумайтесь: в каких отношениях вы с начальством вообще?

Работодатель вправе отказать в подписи характеристики. Но по письменному заявлению работника всё же должен выдать ее в трехдневный срок. А вот на то, будет она хорошей или плохой, никто повлиять не может. Какую характеристику начальник сочтет нужным написать, такую и напишет. Мнение работника и работодателя относительно профессионализма могут не совпадать от слова совсем.

В целом важность характеристик сильно преувеличена. Если вашему будущему работодателю действительно важно знать, что о вас думает прежний начальник, он просто позвонит и наведет справки.

———————-

Приближается 2020 год, но раньше него — пора определяться с отпусками: если ваш работодатель еще не спросил, когда вы хотите отдыхать, то скоро непременно это сделает — таков закон. Если планы вы еще не построили или не знаете, когда сходить в отпуск так, чтобы потом не страдать из-за вычтенных из зарплаты отпускных, мы приготовили для вас полезную инструкцию. Вместе с HR-экспертом Ольгой Новгородовой составили календарь выгодных отпусков.

Учтите, что у вас получится либо отдохнуть подольше, либо получить побольше. Совместить это никак не получится: чем больше в месяце праздников, тем дольше будет ваш отпуск и меньше вы получите денег. На календаре зеленым выделены месяцы, когда выгодней всего идти в отпуск, чтобы не прогадать в деньгах. Если же вы хотите продлить отпуск и готовы пожертвовать ради этого доходами — выбирайте январь, март и другие месяцы, в которых есть хоть немного праздничных дат.

Как прибавить дни отпуска

Самый простой способ продлить отпуск — взять несколько дней между праздниками. Традиционно для этого подходят новогодние каникулы и майские праздники. В этом году выгоден еще и март: выходной по случаю 8 Марта перенесут с воскресенья на понедельник, 9 марта. Если взять 4 отпускных дня с 10-го по 14-е, то получится почти полноценный девятидневный отпуск.

— В январе возьмите два дня из отпуска на 9-е и 10-е число, и у вас будет целых 12 дней отдыха, а в мае пишите заявление на 6, 7 и 8 мая — отдохнете 11 дней, — советует Ольга Новгородова.

Можно сэкономить несколько дней, оформив отпуск с понедельника по пятницу — так вместо 5 дней отдыха получится 9. Тоже вполне достаточно, чтобы переделать все дела или попутешествовать. Или хотя бы просто выдохнуть и немного перезагрузиться.

Увеличится отпуск, и если вы болели, пока отдыхали, — обратитесь к врачу за больничным, и вам продлят отпуск на все дни, которые вы пропустили.

— Есть методы получить эти же два дополнительных дня к отпуску более честно — сдать кровь. По закону донору крови полагается два дня отгула — в день сдачи крови и день после него на восстановление, — подсказывает кадровик.

Еще дополнительный отпуск с сохранением зарплаты положен студентам — на время сессии и написания диплома. В некоторых компаниях принято оплачивать такой отпуск, только если сессия успешно закрыта, а диплом защищен, но это незаконно. Отпускные в полном объеме обязаны выплатить за три дня до начала отпуска.

Как увеличить отпускные выплаты

Подсчитать, как именно начисляются отпускные, несложно: берем доход за прошлый год, делим получившуюся сумму на количество рабочих дней в году (в среднем 247) и получаем «цену» одного дня. Например, оклад у вас 30 тысяч рублей. А в декабре еще вы получили годовую премию — 10 тысяч. Получается, что за один день отпуска вам должны выплатить 1498 рублей.

В то же время «цена» одного рабочего дня от месяца к месяцу отличается: количество рабочих дней разное, а оклад тот же. В январе их всего 18, поэтому при окладе в 30 тысяч мы получаем стоимость дня 1667 рублей — это больше, чем наши отпускные. А в октябре, где максимальное количество рабочих дней — 23, зарплата за день получится 1304 рубля — почти на 200 рублей меньше отпускных. Поэтому в октябре выгоднее идти в отпуск, чем в январе.

Если вы недавно пришли на новую работу — то это тоже учтут при расчете отпускных. Доход учитывается не за календарный год, а за год до первого дня отпуска. При этом зарплата с предыдущего места работы не учитывается, но сумма все равно делится на год. Получается, что брать первые две недели отпуска через полгода работы невыгодно — отпускные получатся значительно меньше, чем зарплата. Так что лучше потерпеть до года или еще хотя бы пару месяцев.

Если начальник не разрешает идти в отпуск

По закону руководители могут не пустить в отпуск сотрудников, которые проработали в компании меньше полугода. Еще одна причина зажать вам отпуск — отсутствие замены и производственная необходимость.

— Если у компании высокий — то есть очень загруженный — сезон зимой, то сложнее всего будет согласовать отпуск именно зимой, а летом — пожалуйста. И наоборот. Есть организации, в которых время отпуска строго регламентировано — только летом. Например, с таким сталкиваются педагоги, которые могут отдохнуть лишь во время летних каникул, — объясняет Новгородова.

Сложнее всего согласовать отпуск, заранее не заявленный в графике отпусков. Тогда руководитель вправе отказать, несмотря на наличие купленных путевок и пропадающих билетов.

А если вы не отгуляли положенный вам отпуск в этом году, он никуда не денется — дни будут копиться, пока вы их не потратите.

Если начальник сам решает, когда вам идти в отпуск

В этом вопросе законодательство тоже на стороне работодателя. При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания сотрудников о времени ухода в отпуск, но не обязан. Исключения делают только для некоторых работников — мам детей до 14 лет, многодетных родителей, инвалидов и мужей беременных женщин.

Можно ли обменять отпуск на деньги?

Основные четыре недели придется отгулять как положено или уволиться — при увольнении вам оплатят все неотгулянные дни. Но если у вас отпуск больше 28 дней, разницу действительно можно взять деньгами.

На удлиненный отпуск имеют право:

Закон регламентирует не только общую продолжительность отпуска, но и то, как именно вы должны его отгулять — хотя бы раз в год нужно уйти отдыхать на две недели подряд. Считается, что именно за это время вы морально восстановитесь. Куда девать остальные дни, решаете вы сами — можете пойти еще на две недели, а можете брать по 1–2 дня, когда устанете. А если работодатель отказывает вам или еще каким-то образом нарушает ваши права, на него можно пожаловаться. Как именно это сделать, мы объясняли в нашем материале.

———————-

В 2019 году в стране началась пенсионная реформа: в ближайшие годы она будет постепенно поднимать возраст для ухода на заслуженный отдых. В итоге мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины — в 60. Повышение возраста в первую очередь стало неприятным сюрпризом для так называемых предпенсионеров — людей, которые должны были отправиться на отдых в ближайшее время, а теперь вынуждены отложить эти планы. Но и сейчас остались лазейки, которые позволяют уйти на пенсию пораньше.

Отработали свое

Новые законы учитывают, что пенсию заслуживают не возрастом, а собственным трудом. Так что если вы всю свою жизнь усиленно (а главное — официально) трудились, то имеете право отправиться отдыхать пораньше на пару лет. Но только когда вам исполнится 55 (если вы — женщина) или 60 (если мужчина). Для этого женщинам нужно иметь 37 лет страхового стажа, а мужчинам — 42. В 2019 году уйти на пенсию раньше можно будет только тем, кто работал с 18 лет. Но пока разница с пенсией по старости составит только полгода.

Есть одно но: если вы учились в институте, проходили срочную службу в армии или позволяли себе перерывы между работами, то к 55 и 60 годам нужный срок стажа не наберется. Кроме того, нестраховыми считаются периоды получения пособия по безработице и время ухода за инвалидом или престарелым. А вот больничные и декрет в трудовой стаж входят.

Рискуете здоровьем

О «горячем стаже», который начисляют за особо тяжелые и вредные работы, знают почти все, а вот кому и в каком случае он положен — разобраться не всегда получается. На помощь приходят установленные правительством списки профессий с особо опасными и тяжелыми условиями труда. Их всего два, но они довольно обширны. В первый входят самые тяжелые работы, выполнять которые приходится шахтерам, металлургам, сотрудникам химических и других производств, — всего 24 сферы деятельности. Таким работникам можно уйти на пенсию в 45 лет (женщины) или 50 (мужчины). Для этого первым придется отработать не меньше 7 с половиной лет на вредном производстве и 7 с половиной лет где-нибудь еще. Мужчинам придется работать дольше — им нужно 10 лет «горячего» и еще столько же какого-нибудь другого стажа. Во втором списке чуть более легкие профессии, но всё же тоже опасные — там производители стройматериалов, газосварщики, железнодорожные рабочие, всего 34 сферы деятельности. Женщинам необходимо отработать 10 лет, чтобы в 50 выйти на пенсию, мужчинам — 12,5 лет, чтобы отправиться на заслуженный отдых в 55. Правда, по столько же придется отработать дополнительно где-нибудь еще.

В этих списках можно встретить и довольно неожиданные профессии: например, телефонистов, в том числе сотрудников справочной службы. Стоит в них заглянуть и проверить, не светит ли вам досрочный выход на пенсию.

Скостить срок работы можно, даже если вы не отработали полный вредный стаж. Если он больше половины требуемого, то пенсию могут назначить пораньше. Так, например, если вы мужчина и 7,5 лет отработали ночным электромонтером в метро, то отправитесь на заслуженный отдых в 57 лет.

Отдельно оговаривается право на раннюю пенсию трактористок, работниц текстильной промышленности, мастеров на лесозаготовках, водителей городского общественного транспорта, летчиков, геологов, сотрудников ФСИН, спасателей и пожарных.

Рожаете и воспитываете

Для матерей, которые усиленно поднимали демографию, предусмотрено снижение пенсионного возраста. Если вы работали 15 лет и родили троих детей, можете рассчитывать на отдых после 57 лет. Если четверых, то в 56 лет, а если пятерых или больше — в 50. Если из 20 лет стажа 12 вы проработали на Крайнем Севере или 17 в районах, к нему приравненных, то для выхода на пенсию достаточно двоих детей.

Правда, и тут есть деталь: детей нужно не только родить, но и воспитывать хотя бы до 8 лет.

Вы или ваш ребенок больны

Это, пожалуй, самый грустный вариант развития событий, но знать о своих правах надо. Тем более когда в жизни пришлось непросто. Так, отцы детей-инвалидов и инвалидов с детства, воспитавшие их до 8 лет, могут выйти на пенсию в 55 лет, а матери — в 50. Но это работает только для одного из родителей, плюс мужчинам придется отработать 20 лет в общей сложности, женщинам — 15. Уменьшить срок работы могут и опекуны — по году за каждые полтора года опеки над инвалидами с детства. Правда, не больше чем на 5 лет в общей сложности. И стаж нужен такой же, как и у родителей.

В 55 лет могут уйти на пенсию мужчины, ставшие инвалидами из-за военной травмы, но проработавшие при этом не меньше 25 лет. Женщинам нужен стаж 20 лет, а право на пенсию по возрасту они получают в 50 лет. Раньше на пенсию уходят лилипуты, диспропорциональные карлики и инвалиды первой группы по зрению.

Мерзнете

Работать на Крайнем Севере холодно и неприятно, потому и желающих не очень много. Заманивают сотрудников высокими зарплатами и ранним выходом на пенсию. Если проработать в районах Крайнего Севера 15 лет, а в приравненных к ним областям — 20, то можно выйти на пенсию «по старым тарифам» — в 60 лет мужчины, в 55 — женщины. Общий трудовой стаж при этом должен быть у мужчин не меньше 25 лет, у женщин — 20 лет.

Если проработать в холодных регионах только половину этого срока (или больше, но до 15 лет всё-таки не хватает), то каждый календарный год труда приблизит выход на пенсию на 4 месяца. Вычитать будут с учетом переходного периода. То есть если мужчина трудится на Крайнем Севере 8 лет, то на пенсию в этом году пойдет в 58 лет.

А вот если житель Крайнего Севера трудился охотником, рыболовом или оленеводом, то он может рассчитывать на пенсию в 50 лет (мужчина) или в 45 (женщина).

Два в одном

Может оказаться так, что у вас есть право на досрочную пенсию сразу по двум причинам. Тогда их сложат между собой. Например, женщина работала 15 лет медсестрой в районной больнице Кандалакши, а потом переехала в Центральную Россию и еще 10 лет трудилась на той же должности, но уже в ожоговом отделении. Таким образом, у нее есть и «северный» стаж, и нужный срок работы в профессии с тяжелыми условиями труда, поэтому на пенсию она может уйти в 45 лет.

Но, даже если досрочная пенсия вам пока не светит, способы законно получить деньги от государства всё равно есть: почитайте, как вернуть собственные налоги, оформить «путинские пособия» на ребенка, а также погасить ипотеку за счет бюджета.

———————-

Со следующего года новосибирских фрилансеров могут обложить налогами на профессиональную деятельность — всё это в рамках эксперимента с введением специального режима. Самозанятые Новосибирской области и ещё 18 крупных российских регионов будут платить 4% от выручки, если предоставляли услуги физическим лицам, и ещё 6% — если работали с компаниями. Предполагается, что эксперимент затронет таксистов, бизнес-консультантов, репетиторов, арендаторов, IT-специалистов и всех тех, кто получает доход без регистрации ИП. Но, как уверен маркетолог и фрилансер со стажем Иван Л., «пострадавших» от введения налогового режима будет больше. Публикуем его авторскую колонку. Далее — от первого лица.

— У меня очень много вопросов к этой инициативе. Да и уверен, что у самих законодателей и всех тех, кто причастен к эксперименту, не на все эти вопросы есть ответы. В первую очередь, как будут выявлять тех, кто работает на себя? Не спорю, какая-то часть бизнеса лежит на поверхности, в интернете, у всех на виду — это те же «ноготочки», «реснички» и прочее, что можно найти в Instagram. А как быть с теми, кто зарабатывает деньги и, грубо говоря, не высовывается?

От самой инициативы у меня двоякое ощущение: с одной стороны, я понимаю, что государственная казна нуждается в пополнении, а самый простой способ сделать это — придумать новый налог. С другой стороны, регистрация в системе с пометкой «самозанятый» и последующее выявление предпринимателей-фрилансеров — это не более чем способ контроля со стороны государства. И вот с этим мне совершенно не хочется соглашаться.

Уверен, что всё это создаст лишний повод для спекуляций. Никто не отменяет момента договорённостей. Например, тебе нужно отдать государству 4% со своих доходов, а кто-то другой может сказать: «Зачем тебе платить так много в налоговую, плати лучше мне 3%, и я тебе помогу». А любой, даже самый начинающий предприниматель, скажет, что 3% — это гораздо лучше, чем 4%.

Я уже вижу, как после начала этого эксперимента откроется большое количество контор, которые будут уверять, что помогут с налогами для самозанятых, нехило зарабатывая на этом. Аналогично тому, как было после принятия закона о банкротстве физических лиц. В своё время в России появилось множество юрфирм, которые помогали и до сих пор помогают грамотно списывать долги. Но в целом это нормально: если одному плохо, то для другого это — способ заработка.

Лично я бы не стал регистрироваться в системе как самозанятый. Все свои проекты, на которых зарабатываю, я ищу сам, на иностранной онлайн-платформе Upwork. То есть я плачу комиссию платформе, заморачиваюсь с переводом и выводом денег, а теперь мне ещё надо будет отдать процент со своего заработка. И замечу, довольно-таки внушительный процент. Если прикинуть довольно условно, что мой годовой доход составляет около 2 миллионов рублей, то государству мне придётся заплатить минимум 80 тысяч рублей.

Но эксперимент мог бы работать, и весьма эффективно, если бы налоговый режим распространялся на тех фрилансеров, которые работают с иностранными компаниями. И дело здесь исключительно в удобстве. Как известно, если ты получаешь деньги откуда-то из-за границы, то у государства возникают резонные вопросы. Поэтому многие мои коллеги, также работающие с иностранными платформами, вынуждены регистрировать ИП просто для того, чтобы обеспечить себе безопасность и спокойствие. По деньгам это очень невыгодно. Ты отдаёшь около 20% самой платформе и ещё платишь налоги как индивидуальный предприниматель. В результате, зарабатывая 1000 долларов на проектах, ты реально получаешь чуть больше половины этой суммы — остальное сжирают комиссии и налоги.

Было бы идеально, если за эти 4% государство разрешало безопасно выводить кровно заработанные прямо в банк, клиентом которого я являюсь, а не придумывать многоходовочки с выводом денег. Платить за удобство и безопасность я готов, а платить те же 80 тысяч рублей за то, что я просто хочу жить не хуже, чем другие, — я однозначно не хочу и не буду.

Я думаю, моё мнение популярно и со мной согласятся многие. Перспектив у инициативы катастрофически мало, особенно в таком недоработанном виде. А ведь в России как: если есть вариант не платить за что-то денег — это всегда хороший вариант.

Прошлой осенью журналист НГС поговорил с бизнес-омбудсменом, депутатом и предпринимателями о налоге для самозанятых. Они высказались жестко и откровенно.

———————-

В кабинетах чиновников активно обсуждают инициативу Министерства финансов России, которое предложило массово сократить госслужащих. Реформа пока лишена конкретики, кого и когда будут сокращать — есть только примерные предположения, — но паника уже началась, поскольку огромная часть сотрудников федеральных ведомств и их региональных управлений останется без работы. Корреспондент НГС спросила у пятерых госслужащих из разных структур, как они относятся к предстоящим сокращениям, где будут искать работу и на какие деньги рассчитывают при уходе с работы. Они рассказали о своих ожиданиях, но попросили об анонимности.

Большую реформу в сфере госуправления, которая приведёт к масштабным сокращениям чиновников, начнут проводить в России с 2020 года, рассказала первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко в интервью РИА Новости. Минфин считает, что реформа необходима не только из-за соображений экономии, поскольку оставшимся сотрудникам обещают повысить зарплаты. По мнению Нестеренко, если чиновников не сократить, на их содержание до конкурентного рыночного уровня придется искать в бюджете до 100 миллиардов рублей в год дополнительно, пишет «Газета.ру».

Сейчас, по данным Минфина, в стране работает 855 тысяч человек, хотя Росстат посчитал, что их около 2-х миллионов (такое расхождение связано с тем, что статистики считают даже охранников и обслуживающий персонал в учреждениях). Как подсчитали в группе суверенных рейтингов и макроэкономического анализа АКРА,

до 2022 года увольнение может грозить примерно 13 тысячам человек, передают РИА Новости. По прогнозам аналитиков, первыми свои должности оставят работающие пенсионеры и молодежь.

На сокращения власти потратят около 5 миллиардов рублей, рассказал Минфин «Известиям» — на эти данные ссылаются многие федеральные СМИ. Министерство объясняет, что сокращённым чиновникам нужно будет выплатить компенсации в размере трёх окладов.

А так как средняя зарплата в федеральных органах власти, по подсчётам Росстата, в 2018 году превысила 126 тысяч рублей, властям потребуются немалые деньги на выплаты. 

Однако, как заверили НГС опрошенные госслужащие, данные статистиков о таких зарплатах почти не имеют отношения к новосибирским управлениям федеральных ведомств — даже руководители местных подразделений зарабатывают меньше.

В любом случае пока что ещё слишком мало конкретики о реформе — окончательная концепция ещё не принята, идут обсуждения, оговариваются авторы инициативы. Совещания на эту тему будет проводить в том числе премьер-министр России Дмитрий Медведев. Но в Минфине уже предупреждают, что уменьшение госаппарата пройдёт, скорее всего, в два этапа. Сначала госслужащих из центральных аппаратов федеральных органов «автоматически» сократят на 10%, территориальных органов — на 5%, а к 2021 году этот показатель в регионах достигнет 15%, пишут РИА Новости.

Новость о задумке Минфина моментально проникла в кабинеты региональных управлений. Как рассказывает НГС сотрудник налоговых органов в Новосибирске, паники среди работников нет, но люди обсуждают предстоящие увольнения довольно активно. По словам собеседника НГС, если судить по опыту предыдущих массовых сокращений, сначала руководители уберут свободные ставки, а потом доберутся до конкретных работников, особенно до тех, чей труд с годами становится всё более автоматизированным.

«Мне кажется, что сокращение многие начальники воспринимают как способ поквитаться с кем-то или избавиться от сотрудников неугодных. 

С госслужбы ведь нелегко просто так вылететь — нужно очень много накосячить, чтобы тебя уволили официально. А под сокращения можно кого-то уволить. Толковые специалисты вообще не парятся [из-за сокращений] — их вряд ли уволят. Меня [реформа] вряд ли коснётся, но думаю, что для меня, как и для многих, есть два пути — перекидываться на другую госструктуру или уходить в бизнес», — говорит сотрудник налоговой.

По мнению сотрудника местного управления Федеральной службы судебных приставов, хороших работников увольнять не будут — в первую очередь сокращения коснутся пенсионеров, которые уже давно не справляются с обязанностями.

«Человек в возрасте уже не настолько активен и иногда может затормозить, так что бывает, что делаешь за кого-то работу. Честно говоря, у меня двойное мнение — с одной стороны, сокращение необходимо, особенно старых кадров, которые давно уже на пенсии.

Порой они не справляются со своими обязанностями, особенно когда это касается применения физической силы, каких-то специальных средств, физической подготовки. А второе — мне жаль, что люди просто теряют работу, это просто человеческое отношение к другим», 

— рассуждает представитель судебных приставов.

Собеседник НГС считает, что его вряд ли будут увольнять, так как он справляется «полностью и с задачами, и с регламентом», но думает, что компенсации в 150 тысяч рублей ему было бы достаточно. Что касается дальнейшего трудоустройства — работник ФССП рассчитывает, что его могут взять в другое ведомство, к примеру, в районную администрацию.

«Увольнять всех подряд, думаю, не будут, конкретно в нашей структуре это, скорей всего, коснётся пенсионеров и тех, кто на плохом счету у руководителей, остальные, думаю, могут быть спокойны, — говорит в беседе с НГС сотрудница Пенсионного фонда. — Компенсацию требовать, конечно, не придётся, выплатят по Трудовому кодексу, это примерно 25 тысяч рублей. Наверное, тысяч 50 хватило бы, с учётом того, что на новой работе зарплату получишь нескоро».

Она переживает, что после Пенсионного фонда работу найти будет достаточно сложно, так как опыт работы в фонде вряд ли где-то ещё пригодится.

«Но если вдруг сокращение коснётся меня, то хотелось бы пойти в налоговую службу», — говорит сотрудница фонда.

Как рассказали НГС сотрудницы Россельхознадзора и Роспотребнадзора, в их ведомствах сокращать практически некого — и так работать некому.

«Текучка кадров тут отсутствует, если кто и работает — так десятками лет. Моя работа, так сказать, вообще для души. <…> Думаю, всех подряд [увольнять] не будут, у нас в картотеке даже некого, а врачей и так не хватает. Когда на человеке по два или три района — это сложно, — к тому же зарплаты тут невысокие. (М. М.: «Если всё же начнутся сокращения, на какую компенсацию рассчитываете?») А разве мы можем выбирать компенсации? Одну зарплату максимум дадут. А так, конечно, если попрут — выберу кардинально другую профессию», — говорит работник Роспотребнадзора.

Сотрудница Россельхознадзора соглашается — из-за последнего сокращения, случившегося несколько лет назад, сейчас жёсткая нехватка специалистов, а те, кто остался, работают в усиленном режиме.

«Они конкретно работают, у них нет времени чаи распивать. Первое сокращение было на пользу — остались только нужные. Второе сокращение срезало максимально всё, остались по минимуму.

Если сейчас сократить — что будет? Не представляю. Даже если это робот, надо ему физически быть в одном месте одномоментно, даже роботы на это не способны. 

<…> Специальности ведь бывают разные. Если сократить бухгалтера — он найдет работу за один день. Если агронома по защите растений — он, наверное, уже никогда не найдёт работу по специальности.

Думаю, что компенсация должна составлять около 150 тысяч, так как работу найти сложно. Трудоустройство на другую госслужбу занимает месяцы — объявляется конкурс, набираются кандидаты, чтобы на одно место было как минимум два кандидата. Или идти продавцом. Продавец — это единственная профессия, в которую можно прийти на работу. Наверное», — заключила сотрудница Россельхознадзора.

В министерстве труда и социального развития Новосибирской области, наоборот, предложили повысить зарплату чиновникам — прибавку они ждут уже в октябре.

———————-

Лето наконец-то настало. Несмотря на сезон отпусков, работу у многих никто не отменил. Поэтому радоваться солнечным дням и зелёным листьям придётся по расписанию — утром, в обед и вечером. А в промежутках посматривать в окошко и думать об отпуске. Чтобы не было больно за прожитое в офисе сибирское лето, есть вариант взять ноутбук и выйти на улицу (если есть возможность, конечно). Корреспонденты НГС побродили по улицам Новосибирска и нашли несколько мест, где можно устроить себе небольшой рабочий кабинет на свежем воздухе. 

Кофейня «Кардамон»

Небольшая кофейня в тихом центре выглядит мило и уютно. Большой плюс в том, что нет музыки. Кресла стоят в тени деревьев, поэтому экран монитора видно даже в солнечную погоду. Посетителей на летней площадке мало, поэтому особо они не мешают. В кофейне есть Wi-Fi, пароль от которого любезно подскажут официанты. Несмотря на то что это центр и рядом улица Чаплыгина, шума мало.

В «Кардамоне» есть ощущение, что ты где-то на даче, в беседке, заросшей деревьями. В меню кофейни нет бизнес-ланча, но есть из чего выбрать — правда, цены могут показаться доступными не всем. Салаты стоят 200–290 рублей. Супы — 170 рублей. Но борща и окрошки здесь нет. На первое, например, турецкий суп из красной чечевицы, на второе — хачапури с баклажаново-ореховой пастой бадриджани (250 рублей). Но если не есть, а просто занять столик, то достаточно взять напиток. Чай разных видов (0,5 л) стоит 170 рублей. Кофе — от 125 до 270 рублей.

Дворик на Коммунистической

Между домами на Коммунистической, 43 и 45 есть почти секретный уголок — место для Новосибирска не характерное. Больше похоже на тихие закутки европейских столиц с музеями и лофтами. Возможно, поэтому его и называют «хипстерский дворик».

Здесь довольно тихо и есть Wi-Fi от компании «Электронный город». Кроме того, у лавочек небольшая тумба, куда можно поставить ноутбук. Здесь есть и USB-розетки. Во дворике несколько заведений, где можно перекусить.

Например, ROOKS — туда ведёт винтовая лестница. Здесь тоже Wi-Fi. Несколько небольших столиков. Бизнес-ланча нет. В меню, например, «China Girl» за 310 рублей — это котлета из говядины, ананас, сыр чеддер, салат и соус Chivas. Домашний морс стоит 90 рублей, чай — 30.

Скверик у ГПНТБ

Зелёный уголок находится справа от ГПНТБ, если стоять лицом к библиотеке. Вокруг сквера живая изгородь, поэтому с первого раза этот закуток можно и не увидеть. Важный плюс — в двух шагах туалет (30 рублей). Здесь же летник кафе «Квартира № 50». Посетителей немного, музыки нет. Бизнес-ланч здесь с 12:00 до 16:00 — комплексный обед, например, обойдётся в 240 рублей. В кафе есть Wi-Fi.

Сад Кирова

Сад Кирова (не путать с парком Кирова на левом берегу) — это спасение от шума Октябрьской магистрали. Немного свернуть с шумной улицы — и окажешься в тихом парке «с драконами».

Как раз у Змея Горыныча всегда больше народа — там бегают дети и сидят подростки. А в другой части парка тише, поэтому можно устроиться поудобнее и начать работу. Скамейки здесь обычные, без спинок. Экстравагантный вариант — сесть на ступени сказочной избушки или вовсе залезть внутрь. Да, это сделано для детей, но, с другой стороны, все мы чьи-то дети, которым хочется сказочной работы.

Перекусить можно в кафе «Кадриль». Цены вполне приемлемые, есть бизнес-ланч. Например, овощной салат и куриный суп — по 50 рублей, шашлык из свинины — 110 рублей, гарнир — 40 рублей. Также есть кофе (от 100 до 210 рублей), навынос дешевле на 15%. Wi-Fi в парке нет, но вполне устойчивый мобильный интернет.

Михайловская набережная

На отремонтированной набережной действительно стало красиво. Для тех, кто хочет здесь поработать, — большой выбор мест на большом пространстве. Днём народ есть, но он рассеивается по всей территории, поэтому набережная кажется почти пустой. С ноутбуком можно пристроиться в любом уголке — хоть на скамейке под ветвистыми деревьями, хоть на деревянных ступенях с видом на реку. На набережной пока хватает и «диких» уголков, куда дети не добегают.

Достаточно прихватить с собой небольшую подстилку и расположиться вдали от прибрежной цивилизации. В жаркий день здесь будет прохладнее от реки, рядом хоть и платный, но комфортный туалет. А для перекуса на набережной и возле метро большой выбор закусочных.

А в другой части набережной — в парке «Городское начало» — оператор Тele2 недавно открыл онлайн-парк для фрилансеров. Главное достоинство — Wi-Fi с хорошим сигналом, возможность зарядить ноутбук. Парк работает с 10:00 до 22:00.

Правда, в солнечный день работать под открытым небом и смотреть на экран будет сложновато, так как тень от моста слабая. Плюс парка заключается в том, что укрыться от дождя можно будет внутри деревянной комнатки с уютными креслами-грушами. Рядом есть туалет (30 рублей), а также работает кофейня на колёсах.

Парк на Вертковской

Сквер Сибиряков-Гвардейцев рядом с метро «Площадь Маркса». Здесь тихо, нет музыки, а территория детей и их самокатов — возле детской площадки в глубине сквера. Лавочек немного, но плюс в том, что они в тени, что позволит смотреть в экран монитора. Никаких точек с едой здесь нет. Пообедать можно через дорогу, возле метро, например в «Вилке-Ложке» или «Бургер-Кинге». С мобильным интернетом проблем нет, Wi-Fi не предусмотрен.

Дендрологический парк и Зоопарк

В зоопарке удобнее и много беседок, где есть стол. А возле вольера с белыми медведями, например, есть Wi-Fi. Тут же полно мест, где можно перекусить. Минус зоопарка в том, что там платный вход. Альтернатива — дендрологический парк. В кустах есть беседки, где тихо и спокойно. Дендрологический парк обработан от клещей. С остальными насекомыми как в ботсаду, так и в зоопарке придётся мириться. Как вариант — приходить работать рано утром, пока они ещё не проснулись.

В ботаническом саду, кстати, есть полянки хвойных деревьев — здесь нет травы и меньше насекомых, а еще тишина и тень. Постоянные посетители парка приносят свои коврики и занимаются здесь спортом. Но что мешает прийти с ноутбуком и поработать? Перекусить и воспользоваться благами цивилизации можно в «Чашке кофе» на территории «Дельфинии».

Найти уютный уголок и притулиться с ноутбуком на самом деле можно в любом летнике, вопрос только в возможности сосуществования с музыкой и шумными разговорами. Но в любом случае не хочется упускать возможность почувствовать лето в будни, тем более ближайшие выходные среди недели будут лишь в ноябре.

———————-

Власти составили рейтинг профессий, которые наиболее востребованы у работодателей, — в Новосибирске обнаружили нехватку менеджеров, врачей и учителей.

Об этом корреспонденту НГС сообщили в областном министерстве труда и социального развития.

«По данным общероссийской базы вакансий «Работа в России», поступившим с начала 2019 года, наиболее востребованы у работодателей Новосибирской области работники, имеющие высшее образование по следующим квалификациям (по рейтингу): инженер, врач разных специализаций, учитель, менеджер, преподаватель, бухгалтер, инспектор, педагог, воспитатель, программист», — сообщили в пресс-службе министерства в ответ на запрос НГС.

На прошлой неделе вузы Новосибирска начали принимать документы на поступление. Будущим первокурсникам увеличили количество бюджетных мест прежде всего на инженерные и естественно-научные направления.

———————-

В Новосибирской области резко выросли долги по зарплате — в сумме они перевалили за 70 миллионов рублей.

По данным Новосибирскстата, на 1 июня общий долг по зарплатам в области составил 70,2 миллиона рублей. Деньги не выдали 1676 работникам — в среднем на каждого приходится по 42 тысячи рублей долга, подсчитали статистики. 14,1 миллиона рублей долга — это зарплата, которую задержали сотрудникам, уволенным ещё в прошлом году и ранее. Статистики посчитали просрочки только в тех компаниях, которые сообщили о них.

По данным Новосибирскстата, 1 июня 2018 года они составляли всего 17 миллионов рублей — примерно в четыре раза меньше. А два года назад общий долг достигал почти 120 миллионов.

Самые крупные должники — обрабатывающие организации ХК ОАО «Новосибирский электровакуумный завод — Союз», её дочерняя компания «НЭВЗ-Керамикс», Посевнинский завод спецтехники, а также Байкальская строительная компания и «Экспериментальное сельское хозяйство СО РАН». На долю этих организаций пришлось 86% всех долгов.

В областной трудовой инспекции Новосибирской области корреспонденту подтвердили, что долги по зарплатам в регионе выросли. По данным реестра недобросовестных работодателей, который опубликовали на сайте ведомства, большие долги по зарплате наблюдают также у АО «БСК», «Ордынской МТС», МУП «Теплосервис» и в некоторых других компаниях. В пресс-службе ведомства добавили, что если работникам не выплачивают зарплату больше месяца, нужно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, параллельное можно направить в прокуратуру.

Недавно новосибирцев спросили о том, не хотели бы они перейти на четырехдневную рабочую неделю — против оказался только каждый десятый.

———————-

Специалисты портала по поиску работы Зарплата.ру подсчитали, в какой сфере в Новосибирске появилось больше всего вакансий с начала года.

«Сфера, в которой зафиксирован наибольший рост предложений к лету, это «Рабочий персонал». Здесь наблюдается увеличение количества вакансий на 49%. Также значительное повышение можно увидеть в сферах «Медицина и фармация» — на 34%, «ТЭК, энергетика, добыча сырья» — на 32%, «Промышленность» — на 30%», — говорится в выводах исследования.

Наибольшее падение в числе вакансий в Новосибирске произошло в сфере «Маркетинг, реклама, PR» — к лету количество предложений упало на 50%. Также ощутимо уменьшилось количество вакансий в «ИТ и Интернет» — на 42%.

Как показало исследование, к июню с начала года количество вакансий в Новосибирске выросло на 10%. Причем самый большой рост произошел в апреле.

Количество резюме к началу июня увеличилось незначительно — всего на 6,5%. Наибольший рост — почти в 3 раза — произошел в сфере «Маркетинг, реклама, PR».

«Несмотря на то, что летний период считается не самым удачным временем для поиска работы, мы рекомендуем кандидатам не прекращать искать работу мечты. Часто именно летом компании испытывают наиболее сильный кадровый голод и готовы идти на компромиссные решения в процессе найма сотрудников. Обычно в это время конкуренция между соискателями на одну вакансию резко падает, что повышает шансы на трудоустройство среди тех, кто не отдал предпочтение отпускам и постоянным вылазкам на дачу», — говорит Иван Чирков, бренд-директор портала Зарплата.ру.

Сегодня на одно рабочее место в Новосибирске в среднем претендует 41 человек. Средняя заработная плата на начало июня в городе составляет 36 971 рубль, по данным портала.

На прошлой неделе Зарплата.ру рассказывала, на какую зарплату рассчитывают новосибирцы в возрасте от 21 до 24 лет.

Источник: ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs, ngs